Kapittel 1. Fellesbestemmelser
§ 1-1Formål
Hovedformålet med arbeidsmarkedstiltakene er å styrke tiltaksdeltakernes muligheter til å skaffe seg eller beholde arbeid. Denne forskriften fastsetter på hvilke vilkår det enkelte tiltak er utformet. § 1-2Definisjoner
I denne forskriften menes med- tiltaksdeltakere – personer som deltar på arbeidsmarkedstiltak,
- tiltaksarrangører – virksomheter/organisasjoner som gjennomfører arbeidsmarkedstiltak i samarbeid med Arbeids- og velferdsetaten, og
- arbeidstaker – enhver som utfører arbeid i annens tjeneste, jf. arbeidsmiljøloven § 1-8 første ledd.
§ 1-3Vilkår for deltakelse i tiltak
Deltakelse i tiltaket bør være nødvendig og hensiktsmessig for at deltakeren skal skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid. Arbeids- og velferdsetaten kan kreve at brukeren skal gjennomgå en behovs- eller arbeidsevnevurdering. Valg, utforming og varighet av tiltak foretas i samråd med deltakeren.Varigheten og omfanget av tiltaket tilpasses deltakerens muligheter på arbeidsmarkedet.Tiltaksdeltakere må ha fylt 16 år. Det kan gjelde andre aldersgrenser for enkelte tiltak.Tiltaksdeltakere skal avslutte tiltaket dersom vedkommende får tilbud om høvelig arbeid eller andre arbeidsmarkedstiltak. Arbeids- og velferdsetaten kan i særlige tilfeller likevel godkjenne at deltakeren fullfører et påbegynt tiltak.Tiltaksdeltakere som ikke lenger fyller vilkårene for deltakelse i arbeidsmarkedstiltak som følger av denne forskriften, kan tas ut av tiltaket.Endret ved forskrift 30 juli 2025 nr. 1575 (i kraft 1 aug 2025). § 1-3aArbeidsmarkedstiltak på norskregistrerte skip og transportmidler
Arbeidsmarkedstiltak på norskregistrerte skip og fartøy kan gjennomføres utenfor landets grenser.Arbeidsmarkedstiltak kan også gjennomføres på andre norskregistrerte transportmidler som jevnlig krysser landets grenser.Tiltak som nevnt i første og annet ledd kan gjennomføres som døgntilbud.Tilføyd ved forskrift 2 jan 2025 nr. 1 (i kraft 10 jan 2025). § 1-4Omfang
Varighet og omfang på arbeidsmarkedstiltak skal tilpasses deltakerens individuelle behov, innenfor de begrensninger som gjelder for det enkelte tiltaket. § 1-5Avgjørelsesmyndighet, anvisning mv.
Hvem som får tilbud om tiltak og hvem som får tilskudd avgjøres av Arbeids- og velferdsetaten etter Arbeids- og velferdsdirektoratets nærmere bestemmelse.Arbeids- og velferdsdirektoratet bestemmer også kompetent organ for anvisning og utbetaling av ytelser etter denne forskriften. § 1-6Krav til tiltaksarrangører
Tiltaksplasser skal ikke fortrenge ordinær arbeidskraft i tiltaksarrangørs virksomhet, og skal ikke virke konkurransevridende.En virksomhet som er arrangør av flere arbeidsmarkedstiltak, eller driver ordinær forretningsdrift, må dokumentere- økonomioppfølging og kvalitets- og resultatkrav for det enkelte tiltak eller den enkelte tilskuddsordning,
- at tiltakene organiseres slik at faglige og økonomiske krav oppfylles, og
- at subsidiering ikke forekommer på tvers av de enkelte tiltakene eller fra tiltaket til annen virksomhet som for eksempel forretningsdrift.
Tiltaksarrangørene kan ikke få tilskudd til arbeidsmarkedstiltak for egne familiemedlemmer eller andre nærstående, med mindre særlige grunner foreligger.Tiltaksarrangørene skal rapportere til Arbeids- og velferdsetaten om alle forhold av betydning for gjennomføringen av tiltaket. § 1-7Forholdet til arbeidsmiljøloven og statsansatteloven
Deltakere i tiltakene midlertidig lønnstilskudd (kapittel 9), varig lønnstilskudd (kapittel 10) og varig tilrettelagt arbeid (kapittel 14 og kapittel 14A) anses som arbeidstakere i henhold til arbeidsmiljøloven og statsansatteloven, og omfattes av reglene som følger av disse. Deltakere på lønnstilskudd er unntatt fra bestemmelsen om fast og midlertidig ansettelse i statsansatteloven i tiltaksperioden, jf. forskrift til lov om statens ansatte § 3, og omfattes i tiltaksperioden av den generelle bestemmelsen om ansettelse i arbeidsmiljøloven § 14-9. For arbeidstakere med lønnstilskudd er det i § 9-8 og § 10-9 gitt regler om utvidet adgang til midlertidig ansettelse.Personer som deltar i arbeidsmarkedstiltak uten å være arbeidstakere etter definisjonen i arbeidsmiljøloven § 1-8, er likevel omfattet av bestemmelsene i arbeidsmiljøloven kapittel 1 til 13, kapittel 18, og § 19-1.Personer som deltar i arbeidsmarkedstiltak på skip uten å være omfattet av skipsarbeidsloven, er likevel omfattet av bestemmelsene i skipsarbeidsloven kapittel 1–2, kapittel 7–10, kapittel 12 og skipssikkerhetsloven 1–11.Endret ved forskrifter 29 juni 2017 nr. 1084 (i kraft 1 juli 2017), 2 jan 2025 nr. 1 (i kraft 10 jan 2025), 18 des 2025 nr. 2918 (i kraft 1 sep 2026). § 1-8Tildeling av arbeidsmarkedstiltak for arbeidstakere
Tildeling av tiltak kan ikke skje uten at arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etter arbeidsmiljøloven § 4-2 er oppfylt.For arbeidstakere med nedsatt arbeidsevne kan tildeling av arbeidsmarkedstiltak tidligst skje når Arbeids- og velferdsetaten har innhentet oppfølgingsplan etter arbeidsmiljøloven § 4-6 tredje ledd, og det er dokumentert at arbeidsgiver har gjennomført bedriftsinterne tiltak eller at bedriftsinterne tiltak ikke er mulig å gjennomføre, jf. arbeidsmiljøloven § 4-6 første ledd. § 1-9Forsikring
Tiltaksdeltakere som ikke er omfattet av tiltaksarrangørs/arbeidsgivers lovpålagte trygde- eller forsikringsordninger, skal dekkes av kollektiv ansvars- og ulykkesforsikring som Arbeids- og velferdsetaten tegner. § 1-10Godkjenning av tiltaksarrangører
Tiltaksarrangøren godkjennes av Arbeids- og velferdsetaten, av det organet Arbeids- og velferdsdirektoratet bestemmer. § 1-11Fastsetting av tilskuddssatser
Departementet fastsetter satsene for tilskudd etter denne forskriften. § 1-12Kontroll og sanksjoner
Arbeids- og velferdsetaten skal kontrollere at tiltakene blir gjennomført og tilskudd blir benyttet som forutsatt i denne forskriften.Arbeids- og velferdsetaten kan holde tilbake ytelser til tiltaksarrangør dersom de arbeidsmarkedstiltakene ikke gjennomføres etter forutsetningene som følger av denne forskriften.Ved brudd på regelverket kan godkjenning som tiltaksarrangør trekkes tilbake. § 1-13Støtte etter gruppeunntaksforordningen
§ 1-14Plikt til å melde om annen støtte
Tiltaksarrangører skal melde fra til Arbeids- og velferdsetaten dersom de mottar annen offentlig støtte som helt eller delvis dekker de samme kostnadene som dekkes gjennom tilskudd de mottar som tiltaksarrangør etter denne forskriften. Kapittel 2. Avklaring
§ 2-1Formål
Avklaring skal kartlegge og vurdere tiltaksdeltakerens arbeidsevne og eventuelle spesifikke behov for bistand for å skaffe seg eller beholde arbeid. § 2-2Innhold
Avklaringen skal være individuelt tilpasset og kan inneholde veiledning knyttet til tiltaksdeltakerens muligheter på arbeidsmarkedet. Utprøving av arbeidsevne kan også inngå i kartleggingen når dette anses nødvendig og hensiktsmessig. § 2-3Personkrets
Avklaring kan tilbys personer som har behov for en mer omfattende avklaringsbistand enn den Arbeids- og velferdsetaten kan tilby. § 2-4Varighet
Varigheten av avklaringen tilpasses tiltaksdeltakerens individuelle behov. Avklaring kan vare i inntil fire uker med mulighet for forlengelse i inntil åtte uker. Kapittel 3. Arbeidstrening
§ 3-1Formål
Arbeidstrening skal prøve ut tiltaksdeltakerens muligheter på arbeidsmarkedet, gi relevant arbeidserfaring og bidra til å styrke deltakerens muligheter til å få ordinær ansettelse. § 3-2Innhold
Tiltaksdeltakeren skal få tilrettelagt arbeidstrening i ordinært arbeidsliv med individuell oppfølging fra Arbeids- og velferdsetaten og arbeidsgiver. Tiltaket kan også inneholde elementer av opplæring når dette er relevant for å komme i arbeid. § 3-3Personkrets
Arbeidstrening kan tilbys arbeidssøkere med liten eller mangelfull arbeidserfaring, og personer med nedsatt arbeidsevne som har behov for arbeidsrettet bistand for å komme i inntektsgivende arbeid. § 3-4Planlegging, oppfølging og dokumentasjon
Kapittel 4. Oppfølging
§ 4-1Formål
Oppfølging skal gi tiltaksdeltakeren bistand med sikte på å skaffe seg eller beholde arbeid. Oppfølging kan også gis i forbindelse med overgang fra skolegang eller soning i institusjon til arbeid eller til andre arbeidsmarkedstiltak. § 4-2Innhold
Oppfølging kan inneholde kartlegging, veiledning og råd til både tiltaksdeltaker, arbeidsgiver og andre tiltaksarrangører, oppfølging på arbeidsplassen, opplæring i arbeidsrelaterte og sosiale ferdigheter, samt tilpasning og tilrettelegging av arbeid og arbeidssituasjon.Oppfølging kan videre inneholde hjelp til praktiske oppgaver og til å søke arbeid, herunder jobbklubb. Bistand av spesialpedagogisk karakter og annen faglig bistand kan også inngå som en del av oppfølgingen. § 4-3Personkrets
Oppfølging kan tilbys personer som har behov for en mer omfattende formidlings- og oppfølgingsbistand enn den Arbeids- og velferdsetaten kan tilby. Kapittel 5. Mentor
§ 5-1Formål
Mentoren skal gi tiltaksdeltakeren nødvendig bistand for å kunne gjennomføre arbeidsmarkedstiltak eller for å kunne få eller beholde lønnet arbeid i en ordinær virksomhet. § 5-2Innhold
Mentor er et tiltak for personer som har behov for nødvendig faglig, sosial og praktisk støtte og/eller opplæring på arbeidsplassen eller opplæringsstedet. Mentoren kan være en arbeidskollega, medstudent eller medelev. Mentoren skal gi individuelt tilpasset oppfølging.Endret ved forskrift 30 juli 2025 nr. 1575 (i kraft 1 aug 2025). § 5-3Personkrets
Mentor kan tilbys til en tiltaksdeltaker i tiltakene arbeidstrening, opplæring, sommerjobb, midlertidig lønnstilskudd og varig lønnstilskudd.Mentor kan videre tilbys når det er nødvendig for at en person med nedsatt arbeidsevne skal få eller beholde lønnet arbeid i en ordinær virksomhetEndret ved forskrifter 5 nov 2017 nr. 1943 (i kraft 1 jan 2018), 22 april 2021 nr. 1229, 31 jan 2025 nr. 117 (i kraft 1 juli 2025), 30 juli 2025 nr. 1575 (i kraft 1 aug 2025). Kapittel 6. Funksjonsassistanse i arbeidslivet
§ 6-1Formål
Funksjonsassistanse i arbeidslivet skal bidra til at tiltaksdeltakeren skaffer seg eller beholder ordinært arbeid. § 6-2Innhold
Funksjonsassistenten skal gi nødvendig bistand til praktiske oppgaver og ledsaging ved forflytning i arbeidssituasjonen slik at tiltaksdeltakeren skal kunne utføre sine ordinære arbeidsoppgaver.Funksjonsassistenten skal ikke utføre tiltaksdeltakerens ordinære arbeidsoppgaver, heller ikke ved sykefravær, ferier eller annet fravær. § 6-3Personkrets
Funksjonsassistanse kan gis til personer som har omfattende fysiske funksjonsnedsettelser, og til blinde og sterkt svaksynte. Kapittel 7. Opplæring
§ 7-2Innhold
Opplæring kan gis som- kortvarige kurs basert på behov i arbeidsmarkedet (arbeidsmarkedsopplæring). Arbeidsmarkedsopplæringen skal som hovedregel gi dokumentert kompetanse i form av offentlige prøvebevis, sertifikater o.l.
- norskopplæring, kurs i grunnleggende ferdigheter eller forberedende opplæring for voksne (FOV),
- fag fra utdanningsprogrammet studiespesialisering,
- fag- og yrkesopplæring på videregående nivå, også der opplæringen gjennomføres i kombinasjon med opplæring etter bokstav b (kombinasjonsløp),
- høyere yrkesfaglig utdanning,
- høyere utdanning.
Endret ved forskrifter 19 sep 2016 nr. 1089 (i kraft 1 okt 2016), 9 mai 2019 nr. 597 (i kraft 1 juli 2019), 31 jan 2025 nr. 117 (i kraft 1 juli 2025). Kapittel 8. Tilskudd til sommerjobb
OpphevetKapitlet opphevet ved forskrift 12 des 2019 nr. 1765 (i kraft 1 jan 2020), tilføyd ved forskrift 22 april 2021 nr. 1229.§ 8-1Formål
OpphevetArbeidsmarkedstiltaket sommerjobb skal bidra til at unge arbeidssøkere med behov for arbeidsrettet bistand kan få arbeidserfaring i form av en fire ukers sommerjobb.Tilføyd ved forskrift 22 april 2021 nr. 1229. § 8-2Innhold
OpphevetTiltaksdeltakeren ansettes i en sommerjobb i en offentlig eller privat virksomhet, i midlertidig stilling på ordinære lønns- og arbeidsvilkår, og skal utføre ordinære arbeidsoppgaver. Arbeidsgiver mottar et tilskudd for inntil fire uker som skal kompensere for arbeidstakerens lavere produktivitet i denne perioden.Tilføyd ved forskrift 22 april 2021 nr. 1229. Kapittel 9. Midlertidig lønnstilskudd
§ 9-1Formål
Midlertidig lønnstilskudd skal bidra til at tiltaksdeltakere kan bli fast ansatt i ordinære virksomheter, og hindre utstøting av personer som står i fare for å falle ut av arbeidslivet.Endret ved forskrift 9 mai 2019 nr. 597 (i kraft 1 juli 2019). § 9-2Innhold
Tiltaksdeltakeren ansettes i en offentlig eller privat virksomhet, i hel- eller deltidsstilling, og skal utføre ordinære arbeidsoppgaver. Lønnstilskuddet skal kompensere for arbeidstakerens lavere produktivitet i denne perioden.Endret ved forskrift 9 mai 2019 nr. 597 (i kraft 1 juli 2019). § 9-3Personkrets
Midlertidig lønnstilskudd kan gis til arbeidsgivere som ansetter personer som har problemer med å komme inn på arbeidsmarkedet på ordinære lønns- og arbeidsvilkår.Lønnstilskudd kan også gis til arbeidsgivere som beholder arbeidstakere med nedsatt arbeidsevne som står i fare for å falle ut av arbeidslivet etter tolv måneder med full eller gradert sykmelding.Arbeids- og velferdsetaten må gjennomføre en behovs- eller arbeidsevnevurdering før lønnstilskudd kan innvilges. Det er kun personer som har fått vurdert at de har et bistandsbehov for å komme i, eller beholde en, jobb som kan få midlertidig lønnstilskudd.Endret ved forskrift 9 mai 2019 nr. 597 (i kraft 1 juli 2019). Kapittel 10. Varig lønnstilskudd
§ 10-1Formål
Varig lønnstilskudd skal bidra til at tiltaksdeltakerne kan skaffe seg eller beholde ordinært arbeid, samt bidra til å motvirke overgang til uføretrygd. § 10-2Innhold
Tiltaksdeltakeren ansettes i en offentlig eller privat virksomhet, i hel- eller deltidsstilling, og skal utføre ordinære arbeidsoppgaver. Lønnstilskuddet skal kompensere for arbeidstakerens lavere produktivitet. § 10-3Personkrets
Tilskuddet gis til arbeidsgivere som ansetter personer med varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne på ordinære lønns- og arbeidsvilkår, med sikte på et varig arbeidsforhold.Tilskuddet kan unntaksvis gis til arbeidsgivere som har ansatte med varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne som står i fare for å falle ut av arbeidslivet etter tolv måneder med full eller gradert sykmelding. For personer som har en sykdomstilstand hvor arbeidsevnen gradvis vil svekkes, og hvor sykemelding ikke er påkrevd fordi dette ikke vil anses å ha betydning for bedring av helsetilstanden, kan det gjøres unntak fra kravet om tolv måneders forutgående sykemelding. Det forutsettes at vilkåret i § 10-5 første ledd er oppfylt.Endret ved forskrift 5 nov 2017 nr. 1943 (i kraft 1 jan 2018). Kapittel 11. Inkluderingstilskudd
§ 11-1Formål
Inkluderingstilskuddet skal kompensere for tilleggskostnader virksomheter i ordinært arbeidsliv har i forbindelse med tilrettelegging av en arbeidsplass for personer med behov for arbeidsrettet bistand fra Arbeids- og velferdsetaten. § 11-2Personkrets
Inkluderingstilskuddet kan gis til virksomheter som tilbyr en arbeidsplass til tiltaksdeltakere på følgende tiltak:- avklaring, jf. kap. 2,
- arbeidstrening, jf. kap. 3,
- oppfølging, jf. kap. 4,
- mentor, jf. kap. 5,
- kortvarig arbeidsrettede kurs (arbeidsmarkedskurs), jf. § 7-2 bokstav a,
- funksjonsassistanse, jf. kap. 6,
- tilskudd til sommerjobb, jf. kap. 8,
- midlertidig lønnstilskudd, jf. kap. 9,
- varig lønnstilskudd, jf. kap. 10,
- arbeidsrettet rehabilitering, jf. kap. 12,
- arbeidsforberedende trening jf. kap. 13 eller
- varig tilrettelagt arbeid i ordinært arbeidsliv eller ved hospitering i ordinær virksomhet, jf. kap. 14A og kap. 14.
Tilskuddet kan også gis til virksomheter som ansetter personer som har et særskilt tilretteleggingsbehov i den konkrete jobben.Tilskuddet kan også gis til virksomheter som inngår i forskriftsfestede forsøk i ordinært arbeidsliv i regi av Arbeids- og velferdsetaten.Endret ved forskrifter 13 juni 2016 nr. 653 (i kraft 1 okt 2016), 5 nov 2017 nr. 1943 (i kraft 1 jan 2018), 23 feb 2021 nr. 556, 22 april 2021 nr. 1229, 27 mai 2022 nr. 932 (i kraft 1 sep 2022), 18 des 2025 nr. 2918 (i kraft 1 sep 2026). Kapittel 12. Arbeidsrettet rehabilitering
§ 12-1Formål
Arbeidsrettet rehabilitering skal bidra til å styrke tiltaksdeltakerens arbeidsevne og bidra til mestring av helserelaterte og sosiale problemer som kan være til hinder for deltakelse i arbeidslivet. § 12-2Innhold
Arbeidsrettet rehabilitering kan inneholde arbeidsforberedende trening, arbeidsutprøving, kontakt med arbeidslivet, generell opptrening, funksjonsfremmende trening, opplæring, motivasjon, trening i sosial mestring, livsstilsveiledning eller en kombinasjon av disse elementene. § 12-3Personkrets
Arbeidsrettet rehabilitering kan tilbys sykmeldte arbeidstakere og personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt slik at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid. Kapittel 13. Arbeidsforberedende trening
Tilføyd ved forskrift 13 juni 2016 nr. 653 (i kraft 1 okt 2016).§ 13-1Formål
Arbeidsforberedende trening skal bidra til å prøve ut den enkeltes arbeidsevne og til å styrke mulighetene for å få og beholde ordinært arbeid.Tilføyd ved forskrift 13 juni 2016 nr. 653 (i kraft 1 okt 2016), endret ved forskrift 26 aug 2025 nr. 1727 (i kraft 1 jan 2026). § 13-2Innhold
Arbeidsforberedende trening skal gi arbeidsutprøving og kvalifisering i tilrettelagt arbeidsmiljø og i ordinært arbeidsliv.Arbeidsforberedende trening kan inneholde:- kartlegging av ressurser og karriereveiledning,
- utprøving av arbeidsevne og arbeidstrening i et tilrettelagt arbeidsmiljø,
- individuelt tilpasset opplæring og utdanning som gir formell kompetanse eller med sikte på å oppnå formell kompetanse,
- bistand til å finne passende arbeidstrening i ordinære virksomheter med sikte på ansettelse i ordinært arbeidsliv,
- oppfølging under arbeidstrening i ordinært arbeidsliv og etter ansettelse, og
- oppfølging av tiltaksdeltakere som inngår lærekontrakt eller opplæringskontrakt i ordinært arbeidsliv
Tiltaksarrangøren skal utarbeide en plan for den enkelte deltaker. Planen skal blant annet inneholde en beskrivelse av deltakers målsettinger og aktiviteter for å nå disse, samt en beskrivelse av hvilken oppfølging og tilrettelegging deltaker har behov for. Planen skal endres ved behov.For å sikre framdrift i tiltaket skal Arbeids- og velferdsetaten vurdere status og progresjon for den enkelte deltaker hver tredje måned.Ved avslutning av tiltaket skal tiltaksarrangør utarbeide en sluttrapport som blant annet skal inneholde en beskrivelse av tiltaksløpet og deltakers ressurser og muligheter på arbeidsmarkedet ved endt tiltak.Tilføyd ved forskrift 13 juni 2016 nr. 653 (i kraft 1 okt 2016), endret ved forskrift 26 aug 2025 nr. 1727 (i kraft 1 jan 2026, endring endret ved forskrift 10 sep 2025 nr. 1825). Kapittel 14. Varig tilrettelagt arbeid i forhåndsgodkjent virksomhet
Overskrift endret ved forskrift 18 des 2025 nr. 2918 (i kraft 1 sep 2026).§ 14-1Formål
Varig tilrettelagt arbeid i forhåndsgodkjent virksomhet skal gi tiltaksdeltakeren arbeid som bidrar til å utvikle ressurser hos tiltaksdeltakeren gjennom kvalifisering og tilrettelagte arbeidsoppgaver.Endret ved forskrift 18 des 2025 nr. 2918 (i kraft 1 sep 2026). § 14-2Innhold
Varig tilrettelagt arbeid skal tilby personer arbeid i en forhåndsgodkjent virksomhet som oppfyller kravene i § 14-5, med arbeidsoppgaver tilpasset den enkeltes arbeidsevne.Endret ved forskrift 18 des 2025 nr. 2918 (i kraft 1 sep 2026). Kapittel 14A. Varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet
Kapittel tilføyd ved forskrift 18 des 2025 nr. 2918 (i kraft 1 sep 2026).§ 14A-1Formål
Varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet skal gi tiltaksdeltakeren arbeid som bidrar til å utvikle ressurser hos tiltaksdeltakeren gjennom kvalifisering og tilrettelagte arbeidsoppgaver.Tilføyd ved forskrift 18 des 2025 nr. 2918 (i kraft 1 sep 2026). § 14A-2Innhold
Varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet tilbys som enkeltplasser. Tiltaksdeltakeren skal få arbeidsoppgaver og kvalifisering som er individuelt tilpasset den enkeltes behov og forutsetninger og som er egnet til å oppfylle formålet med tiltaket.Arbeidsgiver og tiltaksdeltaker skal få tilbud om forsterket og varig oppfølging fra virksomhet som nevnt i § 14A-6. Virksomheten skal gi oppfølging som er tilpasset arbeidsgiverens og deltakerens behov, og kan bistå med å finne egnede arbeidsplasser og arbeidsoppgaver for tiltaksdeltakeren.Det skal oppnevnes en fadder på arbeidsplassen og en kontaktperson i Arbeids- og velferdsetaten.Arbeids- og velferdsdirektoratet kan gi nærmere retningslinjer om tiltakets innhold.Tilføyd ved forskrift 18 des 2025 nr. 2918 (i kraft 1 sep 2026). Kapittel 15. Ikrafttredelse og overgangsregler
§ 15-1Ikrafttredelse
Denne forskriften trer i kraft 1. januar 2016.Fra samme tidspunkt oppheves § 15-2Overgangsperiode for igangsatte tiltaksplasser i arbeidstrening i ordinær virksomhet
Avtaler om arbeidstrening jf. kapittel 4 i forskrift 11. desember 2008 nr. 1320 om arbeidsrettede tiltak mv., slik det lød før 1. januar 2016, kan videreføres på de vilkår og etter de satser som gjaldt per 31. desember 2015, dersom avtalen er inngått før 1. januar 2016 og vedtaket har virkningstidspunkt før denne datoen.Dersom det i konkrete tilfeller er aktuelt å forlenge tiltaksperioden, gjelder bestemmelsene som følger av kapittel 3 i denne forskriften.