Skipsarbeidsloven

1. bare arbeider om bord mens skipet ligger i havn,
2. gjør tjeneste på Forsvarets skip, med unntak av sivilt personell på skip befraktet av Forsvaret.

1. i hvilken utstrekning loven ikke får anvendelse på arbeidstaker som utfører arbeid som etter sin karakter ikke utgjør en del av skipets ordinære drift,
2. i hvilken utstrekning loven skal gjelde for arbeidstaker som omfattes av statsansatteloven,
3. hva som etter loven er å anse som skip,
4. hvorvidt og i hvilken utstrekning loven skal gjelde for arbeidstaker som har sitt arbeid om bord på annen innretning i sjøen enn skip, og utenlandsk skip så langt folkeretten tillater det og skipet befinner seg i Norges territorialfarvann, herunder i Svalbards eller Jan Mayens territorialfarvann.

1. minimumskrav til innholdet i den skriftlige avtalen,
2. kontraktsformular,
3. unntak fra annet ledd når det er nødvendig på grunn av særlige forhold utenfor partenes kontroll,
4. krav til endring av arbeidsavtalen eller til skriftlig informasjon til arbeidstaker ved endringer i arbeidsforholdet.

1. grunnene til eventuelle oppsigelser
2. antallet arbeidstakere som vil kunne bli oppsagt
3. hvilke arbeidsgrupper arbeidstakerne som vil kunne bli oppsagt tilhører
4. antallet arbeidstakere som normalt er ansatt
5. hvilke arbeidstakergrupper som normalt er sysselsatt
6. over hvilken periode oppsigelsene vil kunne bli foretatt
7. forslag til kriterier for utvelgelse av de som eventuelt skal sies opp
8. forslag til kriterier for beregning av eventuelle ekstraordinære sluttvederlag.

Meldingen skal gis tidligst mulig og senest samtidig med at arbeidsgiver innkaller til drøftinger. Tilsvarende melding skal også gis til Arbeids- og velferdsetaten, jf. arbeidsmarkedsloven § 8.

1. virksomheten eller den delen av virksomheten som skal overdras ligger innenfor EØS, og
2. erververen ligger innenfor EØS, eller den virksomheten eller delen av denne som overdras, forblir innenfor EØS.

1. en oppsigelse eller avskjed er ulovlig,
2. lovens regler om fortrinnsrett er brutt,
3. en midlertidig ansettelse eller suspensjon er ulovlig,
4. forhold nevnt i bokstav a til c gir rett til å kreve erstatning,
5. en nektelse av permisjon er ulovlig.

1. oppsigelsen eller avskjeden fant sted,
2. arbeidsgiver avslo krav fra arbeidstaker om fortrinnsrett til ny stilling eller permisjon,
3. arbeidstaker fratrådte ved tvist om det har foreligget ulovlig midlertidig ansettelse,
4. suspensjonens opphørstidspunkt.

1. forhandlingssted,
2. utgiftsdekning for arbeidstaker til reise og opphold,
3. forhandlinger ved norsk utenriksstasjon,
4. protokollformular.

1. utlysing av stilling, ansettelse, omplassering og forfremmelse,
2. opplæring og annen kompetanseutvikling,
3. lønns- og arbeidsvilkår,
4. opphør.

1. informasjon om den aktuelle og forventede utvikling av virksomhetens aktiviteter og økonomiske situasjon,
2. informasjon og drøfting om den aktuelle og forventede bemanningssituasjonen i virksomheten, inkludert eventuell fare for innskrenkninger og de tiltak arbeidsgiver vurderer i den forbindelse,
3. informasjon og drøfting om beslutninger som kan føre til vesentlig endring i arbeidsorganisering eller ansettelsesforhold.

1. hvor alvorlig overtredelsen er,
2. om overtredelsen kunne ha vært forebygget gjennom interne systemer eller ved instruksjon, opplæring, kontroll eller andre tiltak,
3. om overtredelsen er begått for å fremme arbeidsgiverens eller rederiets interesser,
4. om arbeidsgiveren eller rederiet har hatt eller kunne oppnådd noen fordel ved overtredelsen,
5. om det foreligger gjentakelse,
6. arbeidsgiverens eller rederiets økonomiske evne.