Lov om stillingsvern mv. for arbeidstakere på skip (skipsarbeidsloven)

1. minimumskrav til innholdet i den skriftlige avtalen,
2. kontraktsformular,
3. unntak fra annet ledd når det er nødvendig på grunn av særlige forhold utenfor partenes kontroll,
4. krav til endring av arbeidsavtalen eller til skriftlig informasjon til arbeidstaker ved endringer i arbeidsforholdet.

1. for et bestemt tidsrom, for en bestemt reise eller for arbeid av forbigående varighet, når arbeidets karakter tilsier det,
2. for arbeid som utføres i stedet for en annen eller andre (vikariat),
3. for praksisarbeid.

1. arbeidstaker som er midlertidig ansatt, og som på grunn av virksomhetens forhold ikke får fortsatt ansettelse. Denne bestemmelsen gjelder likevel ikke arbeidstaker i vikariat,
2. arbeidstaker som har akseptert tilbud om redusert stilling i stedet for oppsigelse.

1. det er hjemlet i lov,
2. det er fastsatt i tariffavtale,
3. det på forhånd er skriftlig avtalt, eller
4. det gjelder erstatning for skade eller tap som arbeidstaker i forbindelse med arbeidet forsettlig eller grovt uaktsomt har påført virksomheten, og arbeidstaker skriftlig har erkjent erstatningsansvar, eller dette er fastslått ved dom, eller arbeidstaker rettsstridig fratrer sin stilling.

1. arbeidstaker som har vært ansatt i seks måneders sammenhengende tjeneste i utenriksfart hos samme arbeidsgiver eller på samme skip,
2. midlertidig ansettelse etter § 3-4 opphører,
3. gravid arbeidstaker har fått permisjon etter §§ 7-2 eller 7-4,
4. arbeidstaker har rett til å fratre tjenesten om bord etter § 9-5,
5. skipet er gått tapt ved sjøulykke eller blitt umulig å reparere,
6. arbeidstaker på grunn av sykdom, skade eller andre medisinske grunner ikke lenger er i stand til å utføre sine arbeidsoppgaver,
7. arbeidsgiver er insolvent eller av andre grunner ute av stand til å oppfylle sine forpliktelser overfor arbeidstaker,
8. arbeidstaker er suspendert.

1. arbeider om bord på skip registrert i norsk internasjonalt skipsregister, eller
2. er ansatt i tjeneste hos utenlandsk arbeidsgiver som driver næringsvirksomhet om bord på skip i utenriksfart, registrert i norsk ordinært skipsregister (NOR).

1. hvem som kan stille garantier,
2. dokumentasjon for at nødvendig garanti foreligger,
3. omfang og innhold av garantiene,

1. grunnene til eventuelle oppsigelser
2. antallet arbeidstakere som vil kunne bli oppsagt
3. hvilke arbeidsgrupper arbeidstakerne som vil kunne bli oppsagt tilhører
4. antallet arbeidstakere som normalt er ansatt
5. hvilke arbeidstakergrupper som normalt er sysselsatt
6. over hvilken periode oppsigelsene vil kunne bli foretatt
7. forslag til kriterier for utvelgelse av de som eventuelt skal sies opp
8. forslag til kriterier for beregning av eventuelle ekstraordinære sluttvederlag.

Meldingen skal gis tidligst mulig og senest samtidig med at arbeidsgiver innkaller til drøftinger. Tilsvarende melding skal også gis til Arbeids- og velferdsetaten, jf. arbeidsmarkedsloven § 8.

1. arbeidstakers rett til å kreve forhandling og reise søksmål etter §§ 6-1 og 6-2,
2. arbeidstakers rett til å fortsette i stillingen etter § 5-10,
3. de frister som gjelder for å kreve forhandling, reise søksmål og for krav om å fortsette i stillingen,
4. fortrinnsrett etter § 3-6, dersom oppsigelsen er begrunnet i virksomhetens forhold,
5. hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist.

1. virksomheten eller den delen av virksomheten som skal overdras ligger innenfor EØS, og
2. erververen ligger innenfor EØS, eller den virksomheten eller delen av denne som overdras, forblir innenfor EØS.

1. grunnen til overdragelsen
2. den fastsatte eller foreslåtte dato for overdragelsen
3. de rettslige, økonomiske og sosiale følgene av overdragelsen for arbeidstakerne
4. planlagte tiltak overfor arbeidstakerne.

1. en oppsigelse eller avskjed er ulovlig,
2. lovens regler om fortrinnsrett er brutt,
3. en midlertidig ansettelse eller suspensjon er ulovlig,
4. forhold nevnt i bokstav a til c gir rett til å kreve erstatning,
5. en nektelse av permisjon er ulovlig.

1. oppsigelsen eller avskjeden fant sted,
2. arbeidsgiver avslo krav fra arbeidstaker om fortrinnsrett til ny stilling eller permisjon,
3. arbeidstaker fratrådte ved tvist om det har foreligget ulovlig midlertidig ansettelse,
4. suspensjonens opphørstidspunkt.

1. forhandlingssted,
2. utgiftsdekning for arbeidstaker til reise og opphold,
3. forhandlinger ved norsk utenriksstasjon,
4. protokollformular.

1. tvist om oppsigelse og avskjed,
2. brudd på lovens regler om fortrinnsrett,
3. tvist om det har foreligget ulovlig midlertidig ansettelse eller suspensjon.

1. hvilke personer som skal anses som nære pårørende,
2. omfanget av permisjonen,
3. dokumentasjon av nødvendig omsorg,
4. varslingsplikt.

1. krav til utdanningstilbudets innhold,
2. forhold hos arbeidsgiver som gir rett til å nekte permisjon,
3. rett til ny utdanningspermisjon,
4. varsel til arbeidsgiver om bruk av retten til permisjon,
5. varsel fra arbeidsgiver om at vilkårene for permisjon ikke anses oppfylt,
6. unntak fra retten til permisjon for visse arbeidsgivere.

1. er i tjeneste om bord,
2. har rett til sykepleie etter § 8-1,
3. er under reise for rederiets eller arbeidsgiverens regning.

1. skipet ikke oppfyller krav i skipssikkerhetsloven eller i forskrift fastsatt i medhold av loven til teknisk, operativ og personlig sikkerhet, og manglene klart utgjør en fare for skipet eller for de som har sitt arbeid om bord,
2. rederiet unnlater å etterkomme krav om besiktelse i henhold til skipssikkerhetsloven § 43 femte ledd bokstav c og forskrifter fastsatt i medhold av den bestemmelsen,
3. skipet mister retten til å føre norsk flagg,
4. det foreligger krig eller krigslignende forhold i farvann der skipet skal seile eller i havn som skipet er bestemt for,
5. det i havn som skipet er bestemt for, foreligger en epidemisk sykdom med omfattende utbredelse, eller betydelige helseskadelige miljøforurensninger,
6. vedkommende er ansatt for en bestemt reise, og reisen blir vesentlig endret.

1. behandling og avgjørelse av klagen om bord på skipet,
2. prosedyrer for klagebehandling i rederiet.

1. hvem klage kan fremsettes overfor,
2. klagen først skal behandles av rederiet,
3. hvilke klager tilsynsmyndigheten kan behandle og avgjøre,
4. saksbehandlingen for øvrig,

1. utlysing av stilling, ansettelse, omplassering og forfremmelse,
2. opplæring og annen kompetanseutvikling,
3. lønns- og arbeidsvilkår,
4. opphør.

1. informasjon om den aktuelle og forventede utvikling av virksomhetens aktiviteter og økonomiske situasjon,
2. informasjon og drøfting om den aktuelle og forventede bemanningssituasjonen i virksomheten, inkludert eventuell fare for innskrenkninger og de tiltak arbeidsgiver vurderer i den forbindelse,
3. informasjon og drøfting om beslutninger som kan føre til vesentlig endring i arbeidsorganisering eller ansettelsesforhold.

1. hvor alvorlig overtredelsen er,
2. om overtredelsen kunne ha vært forebygget gjennom interne systemer eller ved instruksjon, opplæring, kontroll eller andre tiltak,
3. om overtredelsen er begått for å fremme arbeidsgiverens eller rederiets interesser,
4. om arbeidsgiveren eller rederiet har hatt eller kunne oppnådd noen fordel ved overtredelsen,
5. om det foreligger gjentakelse,
6. arbeidsgiverens eller rederiets økonomiske evne.