Likestillings- og diskrimineringsloven – ldl

1. har et saklig formål
2. er nødvendig for å oppnå formålet og
3. ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den eller de som forskjellsbehandles.

1. graviditet, fødsel og amming, herunder fravær etter arbeidsmiljøloven §§ 12-1, 12-2, § 12-3 første ledd første punktum, §§ 12-4 og 12-8 eller skipsarbeidsloven §§ 7-1, 7-2, § 7-3 første ledd første punktum og § 7-4, og
2. permisjon forbeholdt hver av foreldrene, jf. folketrygdloven § 14-12 første ledd

er bare tillatt der forskjellsbehandlingen er nødvendig for å beskytte kvinnen, fosteret eller barnet i forbindelse med graviditet, fødsel eller amming, eller der det foreligger andre åpenbare grunner. Forskjellsbehandlingen må ikke være uforholdsmessig inngripende overfor den som forskjellsbehandles.

1. særbehandlingen er egnet til å fremme lovens formål,
2. det er et rimelig forhold mellom formålet man ønsker å oppnå og hvor inngripende særbehandlingen er for den eller de som stilles dårligere og
3. særbehandlingen opphører når formålet med den er oppnådd.

1. effekten av å fjerne barrierer for personer med funksjonsnedsettelse
2. virksomhetens karakter
3. kostnadene ved tilretteleggingen
4. virksomhetens størrelse og ressurser.

1. tilretteleggingens effekt for å fjerne barrierer for personer med funksjonsnedsettelse
2. kostnadene ved tilretteleggingen
3. virksomhetens ressurser.

1. tilretteleggingens effekt for å fjerne barrierer for personer med funksjonsnedsettelse
2. kostnadene ved tilretteleggingen
3. virksomhetens ressurser.

1. tilretteleggingens effekt for å fjerne barrierer for personer med funksjonsnedsettelse
2. kostnadene ved tilretteleggingen
3. virksomhetens ressurser.

1. tilretteleggingens effekt for å fjerne barrierer for kvinners deltakelse i utdanning og arbeid
2. kostnadene ved tilretteleggingen
3. virksomhetens ressurser.

1. undersøke om det finnes risiko for diskriminering eller andre hindre for likestilling, herunder annethvert år kartlegge lønnsforhold fordelt etter kjønn og bruken av ufrivillig deltidsarbeid,
2. analysere årsakene til identifiserte risikoer,
3. iverksette tiltak som er egnet til å motvirke diskriminering, og bidra til økt likestilling og mangfold i virksomheten og
4. vurdere resultater av arbeidet etter bokstav a til c.

Det samme gjelder arbeidsgiver i private virksomheter som jevnlig sysselsetter mellom 20 og 50 ansatte, når en av arbeidslivets parter i virksomheten krever det.

1. Har utvalget to eller tre medlemmer, skal begge kjønn være representert.
2. Har utvalget fire eller fem medlemmer, skal hvert kjønn være representert med minst to.
3. Har utvalget seks til åtte medlemmer, skal hvert kjønn være representert med minst tre.
4. Har utvalget ni medlemmer, skal hvert kjønn være representert med minst fire.
5. Har utvalget flere medlemmer, skal hvert kjønn være representert med minst 40 pst.

1. vende tilbake til samme, eventuelt tilsvarende, stilling,
2. nyte godt av forbedringer av arbeidsvilkårene som arbeidstakeren ellers ville vært berettiget til under fraværet og
3. fremme lønnskrav og bli vurdert i lønnsforhandlinger på samme måte som de øvrige arbeidstakerne i virksomheten.

1. bestemmelsene i kapittel 2, med unntak av § 13 sjette ledd,
2. reglene om universell utforming i §§ 17 og 18,
3. reglene om individuell tilrettelegging i §§ 20 til 23 og
4. §§ 29, 30, 33 og 34.

1. bestemmelsene i kapittel 2, med unntak av § 13 sjette ledd
2. reglene om individuell tilrettelegging i §§ 20 til 23
3. §§ 29, 30, 33 og 34

kan kreve oppreisning og erstatning.

1. diskriminere på grunn av etnisitet, religion eller livssyn i § 6,
2. trakassere på grunn av etnisitet, religion eller livssyn i § 13,
3. gjengjelde på grunn av etnisitet, religion eller livssyn i § 14 eller
4. instruere om å diskriminere på grunn av etnisitet, religion eller livssyn i § 15,

straffes med bøter eller fengsel inntil tre år. Den som tidligere er ilagt straff for overtredelse av denne bestemmelsen, kan straffes selv om overtredelsen ikke er grov.