Arbeidsmiljøloven – aml

1. bruke påbudt verneutstyr, vise aktsomhet og ellers medvirke til å hindre ulykker og helseskader,
2. straks underrette arbeidsgiver og verneombudet og i nødvendig utstrekning andre arbeidstakere når arbeidstakeren blir oppmerksom på feil eller mangler som kan medføre fare for liv eller helse, og vedkommende ikke selv kan rette på forholdet,
3. avbryte arbeidet dersom arbeidstaker mener at det ikke kan fortsette uten å medføre fare for liv eller helse,
4. sørge for at arbeidsgiver eller verneombudet blir underrettet så snart arbeidstaker blir kjent med at det forekommer trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen,
5. melde fra til arbeidsgiver dersom arbeidstaker blir skadet i arbeidet eller pådrar seg sykdom som arbeidstaker mener har sin grunn i arbeidet eller forholdene på arbeidsstedet,
6. medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner ved helt eller delvis fravær fra arbeidet på grunn av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende,
7. delta i dialogmøte etter innkalling fra arbeidsgiver, jf. § 4-6 fjerde ledd.
8. rette seg etter påbud fra Arbeidstilsynet.

1. til arbeidsgiver eller en representant for arbeidsgiver
2. i samsvar med virksomhetens rutiner for varsling
3. i samsvar med varslingsplikt
4. via verneombud, tillitsvalgt eller advokat.

1. arbeidstaker er i aktsom god tro om innholdet i varselet,
2. varselet gjelder kritikkverdige forhold som har allmenn interesse, og
3. arbeidstaker først har varslet internt, eller har grunn til å tro at intern varsling ikke vil være hensiktsmessig.

1. trusler, trakassering, usaklig forskjellsbehandling, sosial ekskludering eller annen utilbørlig opptreden
2. advarsel, endring i arbeidsoppgaver, omplassering eller degradering
3. suspensjon, oppsigelse, avskjed eller ordensstraff.

1. en oppfordring til å varsle om kritikkverdige forhold
2. fremgangsmåte for varsling
3. fremgangsmåte for arbeidsgivers saksbehandling ved mottak, behandling og oppfølging av varsling.

1. at arbeidstaker gjøres kjent med ulykkes- og helsefarer som kan være forbundet med arbeidet, og at arbeidstaker får den opplæring, øvelse og instruksjon som er nødvendig,
2. at arbeidstaker som har til oppgave å lede eller kontrollere andre arbeidstakere har nødvendig kompetanse til å føre kontroll med at arbeidet blir utført på en helse- og sikkerhetsmessig forsvarlig måte,
3. sakkyndig bistand når dette er nødvendig for å gjennomføre lovens krav.

1. utforming, merking mv.
2. bruk, vedlikehold mv.
3. prøving, sertifisering og godkjenning
4. godkjenning av organer som skal utøve kontroll knyttet til produksjon av personlig verneutstyr.

Departementet kan i forskrift fastsette at reglene om personlig verneutstyr også skal gjelde for produsent, importør og leverandør.

1. det legges til rette for at arbeidstaker gis mulighet for faglig og personlig utvikling gjennom sitt arbeid,
2. arbeidet organiseres og tilrettelegges under hensyn til den enkelte arbeidstakers arbeidsevne, kyndighet, alder og øvrige forutsetninger,
3. det legges vekt på å gi arbeidstaker mulighet til selvbestemmelse, innflytelse og faglig ansvar,
4. arbeidstaker så langt som mulig gis mulighet til variasjon og for å se sammenheng mellom enkeltoppgaver,
5. det gis tilstrekkelig informasjon og opplæring slik at arbeidstaker er i stand til å utføre arbeidet når det skjer endringer som berører vedkommendes arbeidssituasjon.

1. uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet
2. emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker
3. arbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres, og den tiden som er til rådighet
4. støtte og hjelp i arbeidet.

1. skaffe til veie opplysninger om kjemikaliets eller materialets sammensetning og egenskaper,
2. treffe de tiltak som er nødvendige for å forebygge ulykker og helseskader eller særlig ubehag eller ulempe for arbeidstakerne,
3. gi melding til den departementet bestemmer om kjemikaliets eller materialets navn, sammensetning, fysikalske og kjemiske egenskaper, samt supplerende opplysninger som måtte kreves for å fastslå stoffets farlighetsgrad,
4. sørge for forsvarlig emballasje slik at ulykker og helseskader forebygges,
5. merke emballasjen med kjemikaliets eller materialets navn, produsentens eller importørens navn og tydelig advarsel på norsk. Etikett for merking skal sendes sammen med melding etter bokstav c.

1. konstruksjon, utførelse, oppstilling, merking mv.,
2. godkjenning og plikt til å gi opplysninger i forbindelse med dette,
3. godkjenning av organer som skal utøve kontroll knyttet til produksjon,
4. undersøkelse eller besiktigelse.

1. at maskiner, tekniske innretninger, kjemiske stoffer og arbeidsprosesser ikke utsetter arbeidstakerne for fare,
2. at verneinnretninger og personlig verneutstyr er til stede i passende antall, at det er lett tilgjengelig og i forsvarlig stand,
3. at arbeidstakerne får den nødvendige instruksjon, øvelse og opplæring,
4. at arbeidet ellers er tilrettelagt slik at arbeidstakerne kan utføre arbeidet på helse- og sikkerhetsmessig forsvarlig måte,
5. at meldinger om arbeidsulykker mv. i henhold til § 5-2 blir sendt,
6. at arbeidstakernes psykososiale arbeidsmiljø er ivaretatt.

1. spørsmål som angår bedriftshelsetjeneste og den interne vernetjeneste,
2. spørsmål om opplæring, instruksjon og opplysningsvirksomhet i virksomheten, som har betydning for arbeidsmiljøet,
3. planer som krever Arbeidstilsynets samtykke i henhold til § 18-9,
4. andre planer som kan få vesentlig betydning for arbeidsmiljøet, så som planer om byggearbeider, innkjøp av maskiner, rasjonalisering, arbeidsprosesser, og forebyggende vernetiltak,
5. etablering og vedlikehold av virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid, jf. § 3-1,
6. helse- og velferdsmessige spørsmål knyttet til arbeidstidsordninger.

1. eier så mange aksjer eller andeler i et annet foretak at de representerer flertallet av de stemmene som kan avgis på generalforsamlingen eller tilsvarende organ, eller
2. har rett til å velge eller avsette mer enn halvparten av medlemmene i det andre foretakets styre.

Et foretak som et morforetak har slik bestemmende innflytelse over, anses som et datterforetak. Ved beregning av stemmerettigheter og rettigheter til å velge eller avsette styremedlemmer skal rettigheter som morforetaket og morforetakets datterforetak innehar, regnes med. Det samme gjelder rettigheter som innehas av noen som handler i eget navn, men for morforetakets eller et datterforetaks regning. Kommuner, fylkeskommuner, stiftelser og foreninger kan være morforetak etter denne paragrafen.

1. når det følger av lov eller forskrift,
2. ved stillinger som innebærer særlig risiko,
3. når arbeidsgiver finner det nødvendig for å verne liv eller helse.

1. døgnkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid,
2. arbeid på to skift som regelmessig drives på søn- og helgedager, og sammenlignbart turnusarbeid som regelmessig drives på søn- og helgedager,
3. arbeid som innebærer at den enkelte arbeidstaker må arbeide minst hver tredje søndag,
4. arbeid som hovedsakelig drives om natten.

1. helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid,
2. arbeid under jord i gruver, tunneldrift og utsprengning av bergrom under jord.

1. 14 timer for barn som er under 15 år eller er skolepliktig,
2. 12 timer for ungdom mellom 15 og 18 år som ikke er skolepliktig.

1. for nødvendig tilsyn med barnet når det er sykt,
2. hvis barnet skal følges til legeundersøkelse eller annen oppfølging i forbindelse med sykdom, eller
3. hvis den som har det daglige barnetilsynet er syk eller har permisjon etter denne paragraf på grunn av et annet barn.

1. barnet blir innlagt i helseinstitusjon og arbeidstaker oppholder seg ved helseinstitusjonen,
2. barnet er utskrevet fra helseinstitusjon og arbeidstaker må være hjemme fordi barnet trenger kontinuerlig tilsyn og pleie, eller
3. barnet har livstruende eller annen svært alvorlig sykdom eller skade.

Ved permisjon etter bokstavene a og b gjelder aldersgrensene i andre og tredje ledd. Rett til permisjon etter bokstav c gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 18 år, men uten hensyn til alder hvis barnet er psykisk utviklingshemmet.

1. dobbelt så lang tid som varigheten av den foregående permisjonen og
2. minst ett år fra den foregående permisjonen tok til, unntatt ved utdanningspermisjon for kurs under én måneds varighet.

1. partenes identitet,
2. arbeidsplassen. Dersom det ikke eksisterer noen fast arbeidsplass eller hovedarbeidsplass skal arbeidsavtalen gi opplysning om at arbeidstakeren arbeider på forskjellige steder eller fritt kan bestemme sitt arbeidssted, og oppgi forretningsadressen eller eventuelt hjemstedet til arbeidsgiver,
3. en beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori,
4. tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse,
5. forventet varighet dersom arbeidsforholdet er midlertidig, samt grunnlaget for ansettelsen, jf. § 14-9,
6. eventuelle prøvetidsbestemmelser, jf. § 15-3 sjuende ledd og § 15-6,
7. arbeidstakerens rett til ferie og feriepenger, reglene for fastsettelse av ferietidspunktet og eventuell rett til annet fravær betalt av arbeidsgiver,
8. arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister og fremgangsmåte ved opphør av arbeidsforholdet,
9. den gjeldende eller avtalte lønnen ved arbeidsforholdets begynnelse, eventuelle tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen, for eksempel pensjonsinnbetalinger og kost- eller nattgodtgjørelse, utbetalingsmåte og tidspunkt for lønnsutbetaling. De ulike elementene skal angis særskilt,
10. lengde og plassering av den daglige og ukentlige arbeidstid. Dersom arbeidet skal utføres periodevis eller den daglige og ukentlige arbeidstiden vil variere, skal arbeidsavtalen opplyse om dette og fastsette eller gi grunnlag for å beregne når arbeidet skal utføres,
11. lengde av pauser,
12. avtale om særlig arbeidstidsordning, jf. § 10-2 andre, tredje og fjerde ledd,
13. ordninger for vaktendringer, jf. § 10-3, samt ordninger for arbeid utover avtalt arbeidstid, herunder betaling for slikt arbeid,
14. opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet. Dersom avtale er inngått av parter utenfor virksomheten skal arbeidsavtalen inneholde opplysninger om hvem tariffpartene er,
15. innleiers identitet dersom arbeidstaker leies ut fra bemanningsforetak. Opplysningen skal gis så snart innleiers identitet er kjent,
16. rett til kompetanseutvikling som arbeidsgiver eventuelt tilbyr,
17. ytelser i regi av arbeidsgiver til sosial trygghet samt navn på institusjoner som mottar innbetalinger fra arbeidsgiver i denne forbindelse.

1. hvilke land arbeidet skal utføres i, og varigheten av arbeidet som skal utføres i utlandet,
2. valutaen vederlaget skal utbetales i,
3. eventuelle kontant- og naturalytelser som er knyttet til utenlandsarbeidet,
4. vilkårene for arbeidstakerens hjemreise, herunder utgiftsdekning.

1. den lønnen arbeidstaker har krav på etter gjeldende rett i vertslandet,
2. eventuelle ytelser som spesifikt vedrører utsendelsen, og eventuelle ordninger for godtgjørelse av utgifter til reise, kost og losji der dette er relevant,
3. lenke til det sentrale offisielle nasjonale nettstedet som er etablert i vertslandet etter direktiv 2014/67/EU artikkel 5 andre ledd.

1. når arbeidet er av midlertidig karakter
2. for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat)
3. for praksisarbeid
4. med deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med arbeids- og velferdsetaten
5. med idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten

1. arbeidstidens lengde og plassering,
2. overtidsarbeid,
3. varighet og plassering av pauser og hvileperioder,
4. nattarbeid,
5. feriefritid, feriepenger, fridager og godtgjøring på slike dager, og
6. lønn og utgiftsdekning.

1. når det er hjemlet i lov,
2. for arbeidstakers egenandel til tjenestepensjonsordninger som er omfattet av foretakspensjonsloven, innskuddspensjonsloven eller offentlige tjenestepensjonsordninger.
3. når det på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale,
4. når det ved tariffavtale er fastsatt regler om lønnstrekk for fagforeningskontingent, herunder premie til kollektiv forsikring som er knyttet til medlemskap i fagforening, eller avgift til opplysnings- og utviklingsfond, eller til lavtlønnsfond,
5. når det gjelder erstatning for skade eller tap som arbeidstaker i forbindelse med arbeidet forsettlig eller ved grov uaktsomhet har påført virksomheten, og arbeidstaker skriftlig erkjenner erstatningsansvar, eller dette er fastslått ved dom, eller arbeidstaker rettsstridig fratrer sin stilling,
6. når det på grunn av gjeldende rutiner for beregning og utbetaling av lønn ikke har vært praktisk mulig å ta hensyn til fravær på grunn av arbeidsnedleggelse eller arbeidsstengning i avregningsperioden.

1. arbeidstakers rett til å kreve forhandling og reise søksmål,
2. retten til å fortsette i stillingen etter bestemmelsene i §§ 17-3, 17-4 og 15-11,
3. de frister som gjelder for å kreve forhandling, reise søksmål og for å fortsette i stillingen, og
4. hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist.

Er oppsigelsen begrunnet i virksomhetens forhold, skal den inneholde opplysninger om fortrinnsrett etter § 14-2. Tilhører arbeidsgiver et konsern, skal oppsigelsen også opplyse om hvilke foretak som inngår i konsernet på oppsigelsestidspunktet.

1. grunnen til overdragelsen,
2. fastsatt eller foreslått dato for overdragelsen,
3. de rettslige, økonomiske og sosiale følger av overdragelsen for arbeidstakerne,
4. endringer i tariffavtaleforhold,
5. planlagte tiltak overfor arbeidstakerne,
6. reservasjons- og fortrinnsrett, og fristen for å utøve slike rettigheter.

1. det foreligger brudd på habilitetskrav i forvaltningsloven § 6
2. det foreligger andre saksbehandlingsfeil, og det ikke kan utelukkes at feilen var bestemmende for avgjørelsens innhold
3. opplysninger om faktiske forhold som var ukjent da saken ble avgjort, tilsier at avgjørelsen høyst sannsynlig ville blitt et annen.

1. av en grunn som ble forkastet ved sakens behandling
2. av en grunn som parten burde ha gjort gjeldende under sakens ordinære behandling, ved søksmål til tingretten eller ved begjæring om oppfriskning
3. dersom det er rimelig sannsynlighetsovervekt for at en ny behandling av saken ikke vil lede til en endring av betydning for parten.

1. oppsigelsen eller avskjeden fant sted,
2. arbeidsgiver avslo krav fra arbeidstaker om fortrinnsrett til ny stilling,
3. arbeidstaker fratrådte ved tvist om det har foreligget ulovlig innleie eller midlertidig ansettelse, eller
4. suspensjonens opphørstidspunkt.

Ved tvist om det foreligger lovlig innleie, midlertidig ansettelse eller suspensjon gjelder ingen frist for å kreve forhandlinger.

1. om det er mistanke om lovbrudd, og hvor alvorlige lovbruddene er,
2. hvor sensitive de etterspurte opplysningene er, og
3. arbeidsbyrden for virksomheten som skal utlevere opplysningene.

1. levering eller markedsføring stanses,
2. produkter tilbakekalles.

1. hvor alvorlig overtredelsen er,
2. graden av skyld,
3. om det foreligger gjentagelse,
4. om virksomheten ved retningslinjer, instruksjon, opplæring, kontroll eller andre tiltak kunne ha forebygget overtredelsen,
5. om virksomheten har hatt eller kunne ha oppnådd noen fordel ved overtredelsen,
6. om overtredelsen er begått for å fremme virksomhetens interesser,
7. om andre reaksjoner som følge av overtredelsen blir ilagt virksomheten eller noen som har handlet på vegne av denne,
8. virksomhetens økonomiske evne, og
9. den preventive effekten.

1. overtredelsens omfang og virkninger,
2. fordeler som er eller kunne vært oppnådd ved lovbruddet,
3. overtrederens skyld og økonomiske evne, og
4. om det er rimelig grunn til å tro at overtrederen har innrettet, eller vil forsøke å innrette, virksomheten på en slik måte at et overtredelsesgebyr mot virksomheten ikke vil ha tilstrekkelig effekt.

1. å få adgang til lokaler, eiendommer, transportmidler og andre oppbevaringssteder hvor det kan finnes bevis for overtredelse,
2. å få adgang til bolig dersom det er sannsynlig at bevis oppbevares der,
3. å ta med ting, herunder kopi av dokumenter og annen informasjon og elektronisk lagret informasjon, som kan ha betydning som bevis for nærmere undersøkelse, og
4. å forsegle arbeidssteder, forretningspapirer eller elektroniske lagringsmedier så lenge undersøkelsen varer og dette anses nødvendig.