Arbeidsmarkedsloven

Kapittel 1. Formål og virkeområde

§ 1Formål

Lovens formål er å bidra til å oppnå et inkluderende arbeidsliv gjennom et velfungerende arbeidsmarked med høy yrkesdeltakelse og lav arbeidsledighet.

§ 2Virkeområde

Kapittel 1 til 7 gjelder for alle personer med lovlig opphold i riket og for alle som driver lovlig virksomhet i Norge. Arbeids- og velferdsetaten skal også yte tjenester etter denne loven til andre rettssubjekter når dette følger av internasjonale forpliktelser.

Kongen kan fastsette særlige regler for Svalbard og Jan Mayen.

Departementet kan gi forskrift om at virkemidler med hjemmel i denne lov kan anvendes utenfor landets grenser når dette er hensiktsmessig for å fremme lovens formål, og om tjenester Arbeids- og velferdsetaten yter som følge av internasjonale forpliktelser.

Departementet kan gi forskrift om lovens anvendelse for utsendte arbeidstakere, jf. arbeidsmiljøloven § 1-7.

Endret ved lover 17 juni 2005 nr. 62 (ikr. 1 jan 2006 iflg. res. 17 juni 2005 nr. 609), 16 juni 2006 nr. 20 (ikr. 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631).

Kapittel 2. (Opphevet)

Kapitlet med §§ 3-6 er opphevet ved lov 16 juni 2006 nr. 20 (ikr. 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631).

Kapittel 3. Arbeidsgivers meldeplikt

§ 7Arbeidsgivers plikt til å melde ledige stillinger

Arbeidsgiver skal straks melde ledig stilling til Arbeids- og velferdsetaten. Blir det med en gang satt en inn i stillingen, faller meldeplikten bort.

Meldeplikten gjelder ikke når stillingen er blitt ledig på grunn av lockout eller streik som er godkjent av hovedsammenslutning for de arbeidsgivere eller arbeidstakere konflikten gjelder, og den ikke er kjent ulovlig ved dom.

En arbeidsgiver som har henvendt seg til Arbeids- og velferdsetaten for å få arbeidskraft, skal straks melde fra til Arbeids- og velferdsetaten dersom oppdraget faller bort.

Arbeidsgiver som selv ønsker å annonsere etter arbeidskraft uten å oppgi sitt navn, skal samtidig med melding etter første ledd oppgi grunnen til en slik fremgangsmåte.

Kongen kan gi forskrift om unntak fra bestemmelsene i første ledd for ledige stillinger i staten, fylkeskommuner, kommuner og hel- og halvoffentlige institusjoner. Kongen kan videre gi forskrift om i hvilken utstrekning disse skal benytte Arbeids- og velferdsetaten når de skal tilsette arbeidstakere.

Endret ved lov 16 juni 2006 nr. 20 (ikr. 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631).

§ 8Arbeidsgivers meldeplikt og Arbeids- og velferdsetatens oppfølging ved masseoppsigelser og permitteringer

Arbeidsgiver som vurderer å gå til masseoppsigelser, jf. arbeidsmiljøloven § 15-2 første ledd, skal tidligst mulig og senest samtidig med at arbeidsgiver innkaller til drøftinger, gi Arbeids- og velferdsetaten melding som fastsatt i arbeidsmiljøloven § 15-2 tredje ledd. Tilsvarende melding skal gis Arbeids- og velferdsetaten dersom arbeidstakerne vil bli permittert uten lønn eller i mer enn 4 uker vil få sin ukentlige arbeidstid innskrenket med mer enn 50 prosent. Melding skal også gis ved masseoppsigelser eller permitteringer av arbeidstakere som omfattes av statsansatteloven.

Meldingen skal gis til Arbeids- og velferdsetaten i det distriktet virksomheten ligger.

Planlagte masseoppsigelser får tidligst virkning 30 dager etter at Arbeids- og velferdsetaten er underrettet. Dersom det er nødvendig for å få til slik avtale som nevnt i arbeidsmiljøloven § 15-2 andre ledd, kan Arbeids- og velferdsetaten forlenge fristen etter første punktum med inntil 30 dager. Dersom Arbeids- og velferdsetaten endrer denne fristen, skal det gis skriftlig melding til arbeidsgiver om dette. Fristen kan ikke forlenges når en virksomhet opphører som følge av en rettsavgjørelse.

Arbeids- og velferdsetaten skal benytte fristen etter tredje ledd, første eller andre punktum, til å finne løsninger på de problemer som de planlagte oppsigelsene reiser. Departementet kan i forskrift gi nærmere regler om hvordan retten til utsettelse av oppsigelser skal nyttes og Arbeids- og velferdsetatens rolle ved utsettelse.

Arbeids- og velferdsdirektoratet kan fastsette innskrenkninger i meldeplikten.

Endret ved lover 17 juni 2005 nr. 62 (ikr. 1 jan 2006 iflg. res. 17 juni 2005 nr. 609), 16 juni 2006 nr. 20 (ikr. 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631), 20 des 2018 nr. 98 (ikr. 1 jan 2019).

Kapittel 4. Registrering og behovsvurdering

Overskriften endret ved lov 16 juni 2006 nr. 20 (ikr. 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631).

§ 9(Opphevet)

Opphevet

Opphevet ved lov 16 juni 2006 nr. 20 (ikr. 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631.)

§ 10Registrering som arbeidssøker

Enhver som omfattes av denne lov har rett til å bli registrert som arbeidssøker hos Arbeids- og velferdsetaten.

For å ha rett til å stå registrert, må arbeidssøker melde seg til Arbeids- og velferdsetaten på slik måte og så ofte som Arbeids- og velferdsetaten bestemmer.

Endret ved lov 16 juni 2006 nr. 20 (ikr. 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631).

§ 11

Kapittel 5. Arbeidsmarkedstiltak mv.

Overskriften endret ved lov 24 juni 2011 nr. 18 (ikr. 1 juli 2011).

§ 12Arbeidsmarkedstiltak

Arbeidsmarkedstiltak skal utformes og organiseres i samsvar med lovens formål, de mål og retningslinjer som ligger til grunn for Stortingets bevilgninger, tildelingsbrev fra departementet og forskrifter.

Departementet kan gi nærmere regler om arbeidsmarkedstiltakene og fastsette nærmere formål, innhold, personkrets og organisering av tiltakene.

Departementet kan gi forskrifter om forsøk med arbeidsmarkedstiltak.

Endret ved lov 19 juni 2015 nr. 42 (ikr. 1 jan 2016).

§ 13Ytelser til gjennomføring av arbeidsmarkedstiltak mv.

Deltakere i arbeidsmarkedstiltak kan få tiltakspenger dersom de ikke mottar lønn fra tiltaksarrangør eller har rett til å få dekket utgifter til livsopphold på annen måte. Departementet gir forskrifter om vilkår for og størrelsen på tiltakspengene, herunder om i hvilke tiltak deltakerne kan få tiltakspenger. Departementet kan gi forskrifter som fraviker første punktum.

Det kan gis stønad til reiseutgifter til deltakere i arbeidsmarkedstiltak som mottar tiltakspenger etter første ledd, dagpenger under arbeidsløshet etter folketrygdloven kapittel 4 eller kvalifiseringsstønad etter sosialtjenesteloven kapittel 4. Reisestønad kan også gis til tiltaksdeltakere som ikke får utbetalt tiltakspenger fordi de er innsatt i fengsel. Departementet kan gi forskrifter om vilkårene for og størrelsen på reisestønaden.

Departementet kan gi forskrifter om ytelser til tiltaksarrangører, arbeidsgivere, arbeidstakere og personer under utdanning, herunder om vilkår for og størrelsen på ytelsene og om arbeidsgivers lønnsplikt overfor deltakere i tiltak, og om at arbeidssøkere kan få stønad som fremmer geografisk mobilitet og fleksibilitet på arbeidsmarkedet.

Departementet kan gi forskrift om ytelser til deltakere i forsøk med arbeidsmarkedstiltak.

Endret ved lover 24 juni 2011 nr. 18 (ikr. 1 juli 2011), 14 juni 2013 nr. 33, 19 juni 2015 nr. 42 (ikr. 1 jan 2016), 20 des 2019 nr. 84 (ikr. 1 jan 2020), 20 des 2024 nr. 81.

Kapittel 6. Saksbehandlingsregler

§ 14Generelle saksbehandlingsregler

Forvaltningsloven og personopplysningsloven gjelder med de særregler som er fastsatt i loven her.

Endret ved lover 16 juni 2006 nr. 20 (ikr. 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631), 15 juni 2018 nr. 38 (ikr. 20 juli 2018 iflg. meddelelse 17 juli 2018 nr. 1195).

§ 15Hvor krav om stønad skal settes fram

Krav om stønad i forbindelse med arbeidsmarkedstiltak etter kapittel 5 i denne loven, settes fram for det lokale Nav-kontoret, med mindre Arbeids- og velferdsdirektoratet bestemmer noe annet.

Departementet kan gi forskrifter om når krav må være satt fram.

Endret ved lover 16 juni 2006 nr. 20 (ikr. 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631), 19 juni 2015 nr. 42 (ikr. 1 jan 2016).

§ 16

Kapittel 7. Tilbakekreving mv.

§ 22Tilbakebetaling mv.

Ved krav om tilbakebetaling av feilutbetalte ytelser gjelder folketrygdloven §§ 22-15 og 22-17 a tilsvarende.

Endret ved lover 16 juni 2006 nr. 20 (ikr. 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631), 20 des 2024 nr. 81.

§ 23(Opphevet)

Opphevet

Opphevet ved lov 16 juni 2006 nr. 20 (ikr. 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631.)

§ 24(Opphevet)

Opphevet

Kapittel 8. Privat arbeidsformidling og utleie av arbeidstakere

§ 25Definisjoner og virkeområde

Med privat arbeidsformidling menes all aktiv kobling mellom arbeidssøker og arbeidsgiver som utføres av andre enn Arbeids- og velferdsetaten i den hensikt å etablere et arbeidsgiver/arbeidstakerforhold.

Med utleie av arbeidstakere menes leie av arbeidstakere fra en arbeidsgiver (utleier) til en oppdragsgiver (innleier) der de innleide er underlagt oppdragsgivers ledelse. Ved vurderingen av om det foreligger utleie, gjelder arbeidsmiljøloven § 14-12 fjerde ledd tilsvarende.

Departementet kan gi nærmere bestemmelser om hva som menes med privat arbeidsformidling og utleie av arbeidstakere.

Bestemmelsene i dette kapittelet gjelder virksomhet som drives i Norge.

Endret ved lover 16 juni 2006 nr. 20 (ikr. 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631), 20 des 2022 nr. 99 (i kraft 1 apr 2023 iflg. res. 20 des 2022 nr. 2300), 14 juni 2024 nr. 31 (i kraft 1 juli 2024 iflg. res. 14 juni 2024 nr. 981).

§ 26Privat arbeidsformidling

Kapittel 9. Sanksjoner

§ 28Utestengning

Arbeidsgivere og arbeidstakere som ikke oppfyller rimelige krav som Arbeids- og velferdsetaten stiller i forbindelse med sine tjenester, kan for en tidsavgrenset periode utestenges fra hele eller deler av Arbeids- og velferdsetatens tilbud etter denne loven.

Endret ved lov 16 juni 2006 nr. 20 (ikr. 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631).

§ 29Straff for å gi uriktige opplysninger og for å ikke gi nødvendige opplysninger

Dersom forholdet ikke går inn under strengere straffebud, straffes med bøter

den som etter bestemmelse eller pålegg med hjemmel i denne loven plikter å gi opplysninger og meldinger, men som forsettlig eller uaktsomt forsømmer å gjøre dette,
den som mot bedre vitende gir uriktige opplysninger eller holder tilbake opplysninger som er viktige for rettigheter eller plikter etter denne loven.

Endret ved lover 16 juni 2006 nr. 20 (ikr. 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631), 17 des 2010 nr. 80, 18 juni 2021 nr. 122 (i kraft 1 juli 2022 iflg. res. 8 april 2022 nr. 570).

Kapittel 10. Sluttbestemmelser

§ 31Ikrafttredelse

Loven trer i kraft fra den tid Kongen bestemmer.¹

§ 32Endringer i annen lovgivning

Fra den tid loven her trer i kraft, gjøres følgende endringer i annen lovgivning: – – –¹

Endringshistorikk

27 endringer siden 2001

Delt ikraftsetting av lov 20. desember 2024 nr. 81 om endringar i folketrygdlova og enkelte andre lover (oppfølging av forslag i statsbudsjettet 2025 m.m.)

Kunngjort:: 20. desember 2024
Kunngjøringsnummer:: 2024-1621
Ikrafttredelse:: 2024-12-20, 2025-01-01, 2025-07-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endringslov til folketrygdlova mv.

Kunngjort:: 20. desember 2024
Kunngjøringsnummer:: 2024-1474
Ikrafttredelse:: 2024-12-20, 2024-12-20 med verknad frå 2024-10-01, 2025-01-01, 2025-07-01, Kongen fastset
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Ikraftsetting av lov 14. juni 2024 nr. 31 om endringer i arbeidsmiljøloven mv. (rammer for overtredelsesgebyr)

Kunngjort:: 17. juni 2024
Kunngjøringsnummer:: 2024-0612
Ikrafttredelse:: 2024-07-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endringslov til arbeidsmiljøloven mv.

Kunngjort:: 14. juni 2024
Kunngjøringsnummer:: 2024-0490
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Ikraftsetting av lov 20. desember 2022 nr. 99 om endringer i arbeidsmiljøloven m.m. (inn- og utleie fra bemanningsforetak)

Kunngjort:: 20. desember 2022
Kunngjøringsnummer:: 2022-1824
Ikrafttredelse:: 2023-04-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endringslov til arbeidsmiljøloven m.m.

Kunngjort:: 20. desember 2022
Kunngjøringsnummer:: 2022-1757
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Ikraftsetting av lov 18. juni 2021 nr. 122 om endringer i straffeprosessloven mv. (aktiv saksstyring mv.)

Kunngjort:: 11. april 2022
Kunngjøringsnummer:: 2022-0454
Ikrafttredelse:: 2022-07-01
Ansvarlig departement:: Justis- og beredskapsdepartementet

Endringslov til straffeprosessloven mv.

Kunngjort:: 18. juni 2021
Kunngjøringsnummer:: 2021-1035
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Justis- og beredskapsdepartementet

Endringslov til folketrygdloven og enkelte andre lover

Kunngjort:: 20. desember 2019
Kunngjøringsnummer:: 2019-1225
Ikrafttredelse:: 2020-01-01, 2020-02-01, 2020-03-01, Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endringslov til folketrygdloven, sosialtjenesteloven mv

Kunngjort:: 20. desember 2018
Kunngjøringsnummer:: 2018-1222
Ikrafttredelse:: 2019-01-01, 2019-03-01, 2019-07-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Meddelelse om ikrafttredelse av lov 2018:38

Kunngjort:: 17. juli 2018
Kunngjøringsnummer:: 2018-0745
Ikrafttredelse:: 2018-07-20
Ansvarlig departement:: Justis- og beredskapsdepartementet

Personopplysningsloven

Kunngjort:: 15. juni 2018
Kunngjøringsnummer:: 2018-0441
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Justis- og beredskapsdepartementet

Ikrafts. av lov 2018:38, personopplysningsloven

Kunngjort:: 15. juni 2018
Kunngjøringsnummer:: 2018-0562
Ikrafttredelse:: Når personvernforordningen trer i kraft
Ansvarlig departement:: Justis- og beredskapsdepartementet

Straffelovens ikraftsettingslov

Kunngjort:: 19. juni 2015
Kunngjøringsnummer:: 2015-0544
Ikrafttredelse:: 2015-06-19
Ansvarlig departement:: Justis- og beredskapsdepartementet

Endringslov til folketrygdloven mv.

Kunngjort:: 19. juni 2015
Kunngjøringsnummer:: 2015-0575
Ikrafttredelse:: 2016-01-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endringslov til folketrygdloven m.m.

Kunngjort:: 14. juni 2013
Kunngjøringsnummer:: 2013-0511
Ikrafttredelse:: 2013-06-14, Kongen bestemmer.
Ansvarlig departement:: Arbeidsdepartementet

Ikrafttr. av lov 2012:13, endr arbeidsmarkedsloven

Kunngjort:: 27. mars 2012
Kunngjøringsnummer:: 2012-0223
Ikrafttredelse:: 2012-05-01
Ansvarlig departement:: Arbeidsdepartementet

Endringslov til arbeidsmarkedsloven

Kunngjort:: 23. mars 2012
Kunngjøringsnummer:: 2012-0220
Ansvarlig departement:: Arbeidsdepartementet

Endringslov til arbeidsmiljøloven og folketrygdloven mv.

Kunngjort:: 24. juni 2011
Kunngjøringsnummer:: 2011-0429
Ikrafttredelse:: 2011-07-01
Ansvarlig departement:: Arbeidsdepartementet

Endringslov til folketrygdloven mv.

Kunngjort:: 17. desember 2010
Kunngjøringsnummer:: 2010-1134
Ikrafttredelse:: 2010-12-17, 2011-01-01, 2012-01-01
Ansvarlig departement:: Arbeidsdepartementet

Kilde: Norsk Lovtidend via Lovdata (api.lovdata.no)

Kapittel 1. Formål og virkeområde

§ 1Formål

Lovens formål er å bidra til å oppnå et inkluderende arbeidsliv gjennom et velfungerende arbeidsmarked med høy yrkesdeltakelse og lav arbeidsledighet.

§ 2Virkeområde

Kongen kan fastsette særlige regler for Svalbard og Jan Mayen.

Departementet kan gi forskrift om lovens anvendelse for utsendte arbeidstakere, jf. arbeidsmiljøloven § 1-7.

Endret ved lover 17 juni 2005 nr. 62 (ikr. 1 jan 2006 iflg. res. 17 juni 2005 nr. 609), 16 juni 2006 nr. 20 (ikr. 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631).

Kapittel 2. (Opphevet)

Kapitlet med §§ 3-6 er opphevet ved lov 16 juni 2006 nr. 20 (ikr. 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631).

Kapittel 3. Arbeidsgivers meldeplikt

§ 7Arbeidsgivers plikt til å melde ledige stillinger

Arbeidsgiver skal straks melde ledig stilling til Arbeids- og velferdsetaten. Blir det med en gang satt en inn i stillingen, faller meldeplikten bort.

En arbeidsgiver som har henvendt seg til Arbeids- og velferdsetaten for å få arbeidskraft, skal straks melde fra til Arbeids- og velferdsetaten dersom oppdraget faller bort.

Arbeidsgiver som selv ønsker å annonsere etter arbeidskraft uten å oppgi sitt navn, skal samtidig med melding etter første ledd oppgi grunnen til en slik fremgangsmåte.

Endret ved lov 16 juni 2006 nr. 20 (ikr. 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631).

§ 8Arbeidsgivers meldeplikt og Arbeids- og velferdsetatens oppfølging ved masseoppsigelser og permitteringer

Meldingen skal gis til Arbeids- og velferdsetaten i det distriktet virksomheten ligger.

Arbeids- og velferdsdirektoratet kan fastsette innskrenkninger i meldeplikten.

Endret ved lover 17 juni 2005 nr. 62 (ikr. 1 jan 2006 iflg. res. 17 juni 2005 nr. 609), 16 juni 2006 nr. 20 (ikr. 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631), 20 des 2018 nr. 98 (ikr. 1 jan 2019).

Kapittel 4. Registrering og behovsvurdering

Overskriften endret ved lov 16 juni 2006 nr. 20 (ikr. 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631).

§ 9(Opphevet)

Opphevet

Opphevet ved lov 16 juni 2006 nr. 20 (ikr. 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631.)

§ 10Registrering som arbeidssøker

Enhver som omfattes av denne lov har rett til å bli registrert som arbeidssøker hos Arbeids- og velferdsetaten.

For å ha rett til å stå registrert, må arbeidssøker melde seg til Arbeids- og velferdsetaten på slik måte og så ofte som Arbeids- og velferdsetaten bestemmer.

Endret ved lov 16 juni 2006 nr. 20 (ikr. 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631).

§ 11

Kapittel 5. Arbeidsmarkedstiltak mv.

Overskriften endret ved lov 24 juni 2011 nr. 18 (ikr. 1 juli 2011).

§ 12Arbeidsmarkedstiltak

Departementet kan gi nærmere regler om arbeidsmarkedstiltakene og fastsette nærmere formål, innhold, personkrets og organisering av tiltakene.

Departementet kan gi forskrifter om forsøk med arbeidsmarkedstiltak.

Endret ved lov 19 juni 2015 nr. 42 (ikr. 1 jan 2016).

§ 13Ytelser til gjennomføring av arbeidsmarkedstiltak mv.

Departementet kan gi forskrift om ytelser til deltakere i forsøk med arbeidsmarkedstiltak.

Endret ved lover 24 juni 2011 nr. 18 (ikr. 1 juli 2011), 14 juni 2013 nr. 33, 19 juni 2015 nr. 42 (ikr. 1 jan 2016), 20 des 2019 nr. 84 (ikr. 1 jan 2020), 20 des 2024 nr. 81.

Kapittel 6. Saksbehandlingsregler

§ 14Generelle saksbehandlingsregler

Forvaltningsloven og personopplysningsloven gjelder med de særregler som er fastsatt i loven her.

Endret ved lover 16 juni 2006 nr. 20 (ikr. 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631), 15 juni 2018 nr. 38 (ikr. 20 juli 2018 iflg. meddelelse 17 juli 2018 nr. 1195).

§ 15Hvor krav om stønad skal settes fram

Krav om stønad i forbindelse med arbeidsmarkedstiltak etter kapittel 5 i denne loven, settes fram for det lokale Nav-kontoret, med mindre Arbeids- og velferdsdirektoratet bestemmer noe annet.

Departementet kan gi forskrifter om når krav må være satt fram.

Endret ved lover 16 juni 2006 nr. 20 (ikr. 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631), 19 juni 2015 nr. 42 (ikr. 1 jan 2016).

§ 16

Kapittel 7. Tilbakekreving mv.

§ 22Tilbakebetaling mv.

Ved krav om tilbakebetaling av feilutbetalte ytelser gjelder folketrygdloven §§ 22-15 og 22-17 a tilsvarende.

Endret ved lover 16 juni 2006 nr. 20 (ikr. 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631), 20 des 2024 nr. 81.

§ 23(Opphevet)

Opphevet

Opphevet ved lov 16 juni 2006 nr. 20 (ikr. 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631.)

§ 24(Opphevet)

Opphevet

Kapittel 8. Privat arbeidsformidling og utleie av arbeidstakere

§ 25Definisjoner og virkeområde

Departementet kan gi nærmere bestemmelser om hva som menes med privat arbeidsformidling og utleie av arbeidstakere.

Bestemmelsene i dette kapittelet gjelder virksomhet som drives i Norge.

§ 26Privat arbeidsformidling

Kapittel 9. Sanksjoner

§ 28Utestengning

Endret ved lov 16 juni 2006 nr. 20 (ikr. 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631).

§ 29Straff for å gi uriktige opplysninger og for å ikke gi nødvendige opplysninger

Dersom forholdet ikke går inn under strengere straffebud, straffes med bøter

den som etter bestemmelse eller pålegg med hjemmel i denne loven plikter å gi opplysninger og meldinger, men som forsettlig eller uaktsomt forsømmer å gjøre dette,
den som mot bedre vitende gir uriktige opplysninger eller holder tilbake opplysninger som er viktige for rettigheter eller plikter etter denne loven.

Endret ved lover 16 juni 2006 nr. 20 (ikr. 1 juli 2006 iflg. res. 16 juni 2006 nr. 631), 17 des 2010 nr. 80, 18 juni 2021 nr. 122 (i kraft 1 juli 2022 iflg. res. 8 april 2022 nr. 570).

Kapittel 10. Sluttbestemmelser

§ 31Ikrafttredelse

Loven trer i kraft fra den tid Kongen bestemmer.¹

§ 32Endringer i annen lovgivning

Fra den tid loven her trer i kraft, gjøres følgende endringer i annen lovgivning: – – –¹

Arbeidsmarkedsloven

Kapittel 1. Formål og virkeområde

§ 1Formål

§ 2Virkeområde

Kapittel 2. (Opphevet)

Kapittel 3. Arbeidsgivers meldeplikt

§ 7Arbeidsgivers plikt til å melde ledige stillinger

§ 8Arbeidsgivers meldeplikt og Arbeids- og velferdsetatens oppfølging ved masseoppsigelser og permitteringer

Kapittel 4. Registrering og behovsvurdering

§ 9(Opphevet)

§ 10Registrering som arbeidssøker

§ 11

Kapittel 5. Arbeidsmarkedstiltak mv.

§ 12Arbeidsmarkedstiltak

§ 13Ytelser til gjennomføring av arbeidsmarkedstiltak mv.

Kapittel 6. Saksbehandlingsregler

§ 14Generelle saksbehandlingsregler

§ 15Hvor krav om stønad skal settes fram

§ 16

Kapittel 7. Tilbakekreving mv.

§ 22Tilbakebetaling mv.

§ 23(Opphevet)

§ 24(Opphevet)

Kapittel 8. Privat arbeidsformidling og utleie av arbeidstakere

§ 25Definisjoner og virkeområde

§ 26Privat arbeidsformidling

Kapittel 9. Sanksjoner

§ 28Utestengning

§ 29Straff for å gi uriktige opplysninger og for å ikke gi nødvendige opplysninger

Kapittel 10. Sluttbestemmelser

§ 31Ikrafttredelse

§ 32Endringer i annen lovgivning

Endringshistorikk

Kapittel 1. Formål og virkeområde

§ 1Formål

§ 2Virkeområde

Kapittel 2. (Opphevet)

Kapittel 3. Arbeidsgivers meldeplikt

§ 7Arbeidsgivers plikt til å melde ledige stillinger

§ 8Arbeidsgivers meldeplikt og Arbeids- og velferdsetatens oppfølging ved masseoppsigelser og permitteringer

Kapittel 4. Registrering og behovsvurdering

§ 9(Opphevet)

§ 10Registrering som arbeidssøker

§ 11

Kapittel 5. Arbeidsmarkedstiltak mv.

§ 12Arbeidsmarkedstiltak

§ 13Ytelser til gjennomføring av arbeidsmarkedstiltak mv.

Kapittel 6. Saksbehandlingsregler

§ 14Generelle saksbehandlingsregler

§ 15Hvor krav om stønad skal settes fram

§ 16

Kapittel 7. Tilbakekreving mv.

§ 22Tilbakebetaling mv.

§ 23(Opphevet)

§ 24(Opphevet)

Kapittel 8. Privat arbeidsformidling og utleie av arbeidstakere

§ 25Definisjoner og virkeområde

§ 26Privat arbeidsformidling

Kapittel 9. Sanksjoner

§ 28Utestengning

§ 29Straff for å gi uriktige opplysninger og for å ikke gi nødvendige opplysninger

Kapittel 10. Sluttbestemmelser

§ 31Ikrafttredelse

§ 32Endringer i annen lovgivning

§ 17Klage

§ 18Underretning om vedtak

§ 19Opplysningsplikt overfor Arbeids- og velferdsetaten

§ 20Særlige begrensninger i taushetsplikten

§ 21Politiattest

§ 27Utleie av arbeidstakere

§ 30Straff for overtredelse av bestemmelser fastsatt eller med hjemmel i §§ 26 og 27

Endringshistorikk