Diskrimineringsombudsloven – diskrol

Kapittel 1 Generelle bestemmelser

§ 1Virkeområde

Loven gir regler om organiseringen av og virksomheten til Likestillings- og diskrimineringsombudet (ombudet) og Diskrimineringsnemnda (nemnda).

Ombudets og nemndas virksomhet omfatter:

likestillings- og diskrimineringsloven, hvis ikke annet fremgår av denne loven
arbeidsmiljøloven kapittel 13, med unntak av § 13-1 tredje ledd
eierseksjonsloven § 6
husleieloven § 1-8
bustadbyggjelagslova § 1-4
burettslagslova § 1-5
skipsarbeidsloven kapittel 10, med unntak av § 10-1 tredje ledd.

Ombudets virksomhet omfatter også rapporteringen om arbeidet med likestilling og ikke-diskriminering etter regnskapsloven § 3-3 c.¹

Nemndas virksomhet omfatter også saker om gjengjeldelse etter arbeidsmiljøloven § 2 A-4 og oppreisning og erstatning etter § 2 A-5, med unntak av saker om oppsigelse eller avskjed.

Nemndas håndheving, jf. § 7, omfatter ikke virksomheten til Stortinget, Riksrevisjonen, Sivilombudet og andre organer for Stortinget. Den omfatter heller ikke virksomheten til domstolene, Domstoladministrasjonen, Innstillingsrådet for dommere og Tilsynsutvalget for dommere.

Endret ved lover 21 juni 2019 nr. 57 (ikr. 1 jan 2020 iflg. res. 21 juni 2019 nr. 776), 18 juni 2021 nr. 93 (ikr. 1 juli 2021 iflg. res. 18 juni 2021 nr. 1973, se endringsloven for overgangsregel), 20 des 2022 nr. 115, 16 juni 2023 nr. 64 (i kraft 1 jan 2024 iflg. res. 1 sep 2023 nr. 1379).

§ 2Forholdet til forvaltningsloven

Dersom ikke annet er bestemt, gjelder forvaltningsloven for ombudets og nemndas virksomhet. Forvaltningsloven §§ 35 og 51 femte ledd gjelder ikke. Dersom nemndas vedtak er kjent ugyldig ved dom, gjelder likevel forvaltningsloven § 35 første ledd bokstav c.

Nemndas avgjørelser kan ikke påklages, med unntak av beslutninger om ileggelse av tvangsmulkt, jf. § 13 annet ledd annet punktum.

Endret ved lov 18 juni 2021 nr. 93 (ikr. 1 juli 2021 iflg. res. 18 juni 2021 nr. 1973).

§ 2aAvgjørelsesformer

Nemnda kan fatte følgende vedtak:

Vedtak om brudd på bestemmelser nevnt i § 1 annet og fjerde ledd, jf. § 11
Vedtak om at enkeltvedtak truffet av forvaltningsorganer i deres utøvelse av arbeidsgiverfunksjoner er diskriminerende, jf. § 14
Vedtak om avvisning, jf. § 10
Vedtak om pålegg, jf. § 11 annet ledd
Vedtak om oppreisning i arbeidsforhold og ved arbeidsgivers valg og behandling av selvstendig næringsdrivende og innleide arbeidstakere, jf. § 12
Vedtak om erstatning ved brudd på bestemmelser nevnt i § 1 annet og fjerde ledd, jf. § 12
Vedtak om tvangsmulkt, jf. § 13

Nemnda kan fatte følgende beslutninger:

Beslutning om henleggelse, jf. § 10
Beslutning om ileggelse av tvangsmulkt, jf. § 13

Nemnda kan gi følgende uttalelser:

Uttalelse om at forholdet som er påklaget ikke utgjør brudd på bestemmelser nevnt i § 1 annet og fjerde ledd, jf. § 11
Uttalelse om at andre forvaltningsorganers vedtak innebærer brudd på bestemmelser nevnt i § 1 annet og fjerde ledd, jf. § 14
Uttalelse om hvorvidt en tariffavtale eller en bestemmelse i tariffavtale som er brakt inn for nemnda, er i strid med bestemmelsene nevnt i § 1 annet og fjerde ledd, jf. § 15.

Tilføyd ved lov 18 juni 2021 nr. 93 (ikr. 1 juli 2021 iflg. res. 18 juni 2021 nr. 1973).

§ 3Opplysningsplikt

Offentlige myndigheter plikter uten hinder av taushetsplikt å gi ombudet og nemnda de opplysningene som er nødvendige for gjennomføringen av bestemmelsene nevnt i § 1 annet og fjerde ledd, jf. § 5 tredje ledd. Slike opplysninger kan også kreves av andre som har vitneplikt etter tvisteloven. Tvisteloven § 24-8 tredje ledd¹ gjelder tilsvarende. Avgjørelse som nevnt i tvisteloven § 22-6 første ledd annet punktum, § 22-7, § 22-8 annet ledd, § 22-9 annet til fjerde ledd, § 22-10 annet punktum og § 22-11 annet ledd, treffes av tingretten.

Ombudet og nemnda kan kreve bevisopptak ved domstolene, jf. domstolloven § 43 annet ledd.

Endret ved lover 19 des 2017 nr. 114 (ikr. 1 jan 2018 iflg. res. 19 des 2017 nr. 2155), 18 juni 2021 nr. 93 (ikr. 1 juli 2021 iflg. res. 18 juni 2021 nr. 1973).

Kapittel 2 Likestillings- og diskrimineringsombudet

§ 4Ombudets organisering

Likestillings- og diskrimineringsombudet utnevnes på åremål av Kongen i statsråd for en periode på seks år uten adgang til gjenoppnevning.

Ombudet er et uavhengig forvaltningsorgan administrativt underordnet Kongen og departementet. Kongen eller departementet kan ikke instruere ombudet om ombudets faglige virksomhet.

§ 5Ombudets oppgaver

Ombudet skal arbeide for å fremme reell likestilling og hindre diskriminering på alle samfunnsområder på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel og adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder. Ombudet skal også arbeide for å fremme likebehandling i arbeidslivet, uavhengig av politisk syn og medlemskap i arbeidstakerorganisasjon.

Ombudet skal gi veiledning om bestemmelsene nevnt i § 1 annet ledd. Enhver kan henvende seg til ombudet for veiledning, også i enkeltsaker.

Ombudet skal føre tilsyn med at norsk rett og forvaltningspraksis samsvarer med forpliktelsene Norge har etter:

De forente nasjoners internasjonale konvensjon 18. desember 1979 om avskaffelse av alle former for diskriminering av kvinner
De forente nasjoners internasjonale konvensjon 21. desember 1965 om avskaffelse av alle former for rasediskriminering
De forente nasjoners internasjonale konvensjon 13. desember 2006 om rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne

Ombudet skal følge opp aktivitets- og redegjørelsesplikten etter likestillings- og diskrimineringsloven §§ 24, 25, 26 og 26 a, samt rapporteringsplikten om likestilling og ikke-diskriminering etter regnskapsloven § 3-3 c.¹ Ombudets oppfølging kan blant annet innebære at ombudet og arbeidsgiver utarbeider en felles tilnærming til hvordan aktivitetsplikten følges opp i virksomheten. Ombudet kan videre gjennomgå likestillingsredegjørelsene, analysere funnene og komme med et forslag til forbedringstiltak og styrket innsats på likestillingsarbeidet i virksomheten. Ombudet kan også gjennomføre oppfølgingsbesøk i virksomhetene.

Endret ved lov 21 juni 2019 nr. 57 (ikr. 1 jan 2020 iflg. res. 21 juni 2019 nr. 776).

Kapittel 3 Diskrimineringsnemnda

§ 6Nemndas organisering

Nemnda er et uavhengig forvaltningsorgan administrativt underordnet Kongen og departementet. Kongen eller departementet kan ikke instruere nemnda om nemndas faglige virksomhet.

Nemnda inndeles i avdelinger. Nemndas ledere deltar i hver sin avdeling. En leder oppnevnes som administrativ leder.

Nemndas ledere skal oppfylle kravene til dommere i domstolloven § 53 første ledd og § 54 annet ledd. Nemndas ledere skal ha dommererfaring, med mindre andre særlige kvalifikasjoner tilsier at slik erfaring ikke er nødvendig.

Medlemmer og varamedlemmer oppnevnes av Kongen for fire år, med mulighet for én gangs gjenoppnevning. Ved første gangs oppnevning oppnevnes halvparten av medlemmene og varamedlemmene for to år.

Ansatte i ombudet og departementet kan ikke oppnevnes som medlemmer i nemnda.

Sakene i nemnda forberedes av et sekretariat. Sekretariatets leder ansettes av departementet.

Endret ved lov 21 juni 2019 nr. 57 (ikr. 1 jan 2020 iflg. res. 21 juni 2019 nr. 776).

§ 7Nemndas ansvarsområde

Nemnda skal håndheve bestemmelsene nevnt i § 1 annet og fjerde ledd, med unntak av følgende bestemmelser i likestillings- og diskrimineringsloven:

§ 24 om offentlige myndigheters aktivitets- og redegjørelsesplikt
§ 25 om arbeidslivets organisasjoners plikt til å arbeide for likestilling
§ 26 om arbeidsgivers aktivitetsplikt
§ 26 b om arbeidsgivers opplysningsplikt om likestillingsarbeid
§ 28 om kjønnsbalanse i offentlige utvalg mv.
§ 32 annet ledd om behandling av lønnsopplysninger
§ 39 om straff for grov overtredelse av diskrimineringsforbudet som er begått av flere i fellesskap.

Diskrimineringsnemnda skal ikke håndheve likestillings- og diskrimineringslovens forbud mot diskriminering, trakassering og seksuell trakassering i familieliv og andre rent personlige forhold.

Endret ved lover 19 des 2017 nr. 114 (ikr. 1 jan 2018 iflg. res. 19 des 2017 nr. 2155), 21 juni 2019 nr. 57 (ikr. 1 jan 2020 iflg. res. 21 juni 2019 nr. 776), 18 juni 2021 nr. 93 (ikr. 1 juli 2021 iflg. res. 18 juni 2021 nr. 1973), 11 juni 2021 nr. 77 (ikr. 1 jan 2022 iflg. res. 11 juni 2021 nr. 1910), 14 juni 2024 nr. 33 (i kraft 1 juli 2024 iflg. res. 14 juni 2024 nr. 961).

Kapittel 4 Forskrift

§ 22Myndighet til å gi forskrift

Departementet kan gi forskrifter om ombudets og nemndas organisering, oppgaver og saksbehandling.

Kapittel 5 Ikrafttredelse og overgangsregler

§ 23Ikrafttredelse

Loven trer i kraft fra den tid¹ Kongen bestemmer. Fra samme tid oppheves lov 10. juni 2005 nr. 40 om Likestillings- og diskrimineringsombudet og Likestillings- og diskrimineringsnemnda.

§ 24Overgangsregler

Saker om brudd på bestemmelser nevnt i § 1 annet ledd som er brakt inn for ombudet eller nemnda før ikrafttredelsen av denne loven, overføres til nemnda for videre behandling. Nemnda skal også behandle nye saker som gjelder forhold fra før lovens ikrafttredelse, hvis forholdet var i strid med bestemmelser nevnt i § 1 annet ledd eller tilsvarende bestemmelser slik de lød før ikrafttredelsen.

Saker som nevnt i første ledd skal behandles etter reglene i loven her. Det kan bare treffes vedtak som nevnt i §§ 11, 12 og 13 i den utstrekning det også var adgang til det før ikrafttredelsen av loven her.

§ 25

Endringshistorikk

22 endringer siden 2001

Delt ikraftsetting av lov 25. april 2025 nr. 12 om innkreving av statlige krav mv. (innkrevingsloven)

Kunngjort:: 10. juni 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-0593
Ikrafttredelse:: 2026-01-01, 2027-01-01
Ansvarlig departement:: Finansdepartementet

Innkrevingsloven

Kunngjort:: 25. april 2025
Kunngjøringsnummer:: 2025-0368
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Finansdepartementet

Ikraftsetting av lov 14. juni 2024 nr. 33 om endringer i diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven (presisering av diskrimineringsombudsloven § 7 og likestillings- og diskrimineringsloven §§ 10 og 33)

Kunngjort:: 14. juni 2024
Kunngjøringsnummer:: 2024-0604
Ikrafttredelse:: 2024-07-01
Ansvarlig departement:: Kultur- og likestillingsdepartementet

Endringslov til diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven

Kunngjort:: 14. juni 2024
Kunngjøringsnummer:: 2024-0572
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Kultur- og likestillingsdepartementet

Delt ikraftsetting av lov 16. juni 2023 nr. 64 om omsetning av bøker (bokloven).

Kunngjort:: 1. september 2023
Kunngjøringsnummer:: 2023-0956
Ikrafttredelse:: 2024-01-01, 2025-01-01
Ansvarlig departement:: Kultur- og likestillingsdepartementet

Bokloven

Kunngjort:: 16. juni 2023
Kunngjøringsnummer:: 2023-0625
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Kultur- og likestillingsdepartementet

Endringslov til lovgjevinga (kjønnsnøytral tittel på Sivilombodsmannen)

Kunngjort:: 20. desember 2022
Kunngjøringsnummer:: 2022-1639
Ikrafttredelse:: 2022-12-20
Ansvarlig departement:: Justis- og beredskapsdepartementet

Delt ikraftsetting av lov 22. juni 2022 nr. 83 om endringer i bildeprogramloven mv. (oppheving av statlig forhåndskontroll av kinofilm)

Kunngjort:: 23. juni 2022
Kunngjøringsnummer:: 2022-0919
Ikrafttredelse:: 2022-06-22, 2023-01-01
Ansvarlig departement:: Kultur- og likestillingsdepartementet

Endringslov til bildeprogramloven mv.

Kunngjort:: 22. juni 2022
Kunngjøringsnummer:: 2022-0776
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Kultur- og likestillingsdepartementet

Ikraftsetting av lov 18. juni 2021 nr. 122 om endringer i straffeprosessloven mv. (aktiv saksstyring mv.)

Kunngjort:: 11. april 2022
Kunngjøringsnummer:: 2022-0454
Ikrafttredelse:: 2022-07-01
Ansvarlig departement:: Justis- og beredskapsdepartementet

Ikrafttr. av lov 2021:93, endr. i arbeidsmiljøloven og diskrimineringsombudsloven

Kunngjort:: 18. juni 2021
Kunngjøringsnummer:: 2021-1117
Ikrafttredelse:: 2021-07-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endringslov til arbeidsmiljøloven og diskrimineringsombudsloven

Kunngjort:: 18. juni 2021
Kunngjøringsnummer:: 2021-1015
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endringslov til straffeprosessloven mv.

Kunngjort:: 18. juni 2021
Kunngjøringsnummer:: 2021-1035
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Justis- og beredskapsdepartementet

Ikrafts. av lov 2021:77, endr. i likestillings- og diskrimineringsloven mv.

Kunngjort:: 14. juni 2021
Kunngjøringsnummer:: 2021-1029
Ikrafttredelse:: 2022-01-01
Ansvarlig departement:: Kulturdepartementet

Endringslov til likestillings- og diskrimineringsloven mv. (universell utforming av IKT-løsninger)

Kunngjort:: 11. juni 2021
Kunngjøringsnummer:: 2021-0881
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Kommunal- og moderniseringsdepartementet

Ikrafttr. av lov 2021:42, språklova

Kunngjort:: 26. mai 2021
Kunngjøringsnummer:: 2021-0803
Ikrafttredelse:: 2022-01-01
Ansvarlig departement:: Kulturdepartementet

Språklova

Kunngjort:: 21. mai 2021
Kunngjøringsnummer:: 2021-0550
Ikrafttredelse:: Kongen fastset
Ansvarlig departement:: Kulturdepartementet

Endringslov til diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven

Kunngjort:: 21. juni 2019
Kunngjøringsnummer:: 2019-0484
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Kulturdepartementet

Ikrafts. av lov 2019:57, endr. diskrimineringsombudsloven og likestillings- og diskrimineringsloven

Kunngjort:: 21. juni 2019
Kunngjøringsnummer:: 2019-0507
Ikrafttredelse:: 2020-01-01
Ansvarlig departement:: Kulturdepartementet

Endringslov til diskrimineringsombudsloven mv.

Kunngjort:: 19. desember 2017
Kunngjøringsnummer:: 2017-1362
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Barne- og likestillingsdepartementet

Kilde: Norsk Lovtidend via Lovdata (api.lovdata.no)

Kapittel 1 Generelle bestemmelser

§ 1Virkeområde

Loven gir regler om organiseringen av og virksomheten til Likestillings- og diskrimineringsombudet (ombudet) og Diskrimineringsnemnda (nemnda).

Ombudets og nemndas virksomhet omfatter:

likestillings- og diskrimineringsloven, hvis ikke annet fremgår av denne loven
arbeidsmiljøloven kapittel 13, med unntak av § 13-1 tredje ledd
eierseksjonsloven § 6
husleieloven § 1-8
bustadbyggjelagslova § 1-4
burettslagslova § 1-5
skipsarbeidsloven kapittel 10, med unntak av § 10-1 tredje ledd.

Ombudets virksomhet omfatter også rapporteringen om arbeidet med likestilling og ikke-diskriminering etter regnskapsloven § 3-3 c.¹

Nemndas virksomhet omfatter også saker om gjengjeldelse etter arbeidsmiljøloven § 2 A-4 og oppreisning og erstatning etter § 2 A-5, med unntak av saker om oppsigelse eller avskjed.

§ 2Forholdet til forvaltningsloven

Nemndas avgjørelser kan ikke påklages, med unntak av beslutninger om ileggelse av tvangsmulkt, jf. § 13 annet ledd annet punktum.

Endret ved lov 18 juni 2021 nr. 93 (ikr. 1 juli 2021 iflg. res. 18 juni 2021 nr. 1973).

§ 2aAvgjørelsesformer

Nemnda kan fatte følgende vedtak:

Vedtak om brudd på bestemmelser nevnt i § 1 annet og fjerde ledd, jf. § 11
Vedtak om at enkeltvedtak truffet av forvaltningsorganer i deres utøvelse av arbeidsgiverfunksjoner er diskriminerende, jf. § 14
Vedtak om avvisning, jf. § 10
Vedtak om pålegg, jf. § 11 annet ledd
Vedtak om oppreisning i arbeidsforhold og ved arbeidsgivers valg og behandling av selvstendig næringsdrivende og innleide arbeidstakere, jf. § 12
Vedtak om erstatning ved brudd på bestemmelser nevnt i § 1 annet og fjerde ledd, jf. § 12
Vedtak om tvangsmulkt, jf. § 13

Nemnda kan fatte følgende beslutninger:

Beslutning om henleggelse, jf. § 10
Beslutning om ileggelse av tvangsmulkt, jf. § 13

Nemnda kan gi følgende uttalelser:

Uttalelse om at forholdet som er påklaget ikke utgjør brudd på bestemmelser nevnt i § 1 annet og fjerde ledd, jf. § 11
Uttalelse om at andre forvaltningsorganers vedtak innebærer brudd på bestemmelser nevnt i § 1 annet og fjerde ledd, jf. § 14
Uttalelse om hvorvidt en tariffavtale eller en bestemmelse i tariffavtale som er brakt inn for nemnda, er i strid med bestemmelsene nevnt i § 1 annet og fjerde ledd, jf. § 15.

Tilføyd ved lov 18 juni 2021 nr. 93 (ikr. 1 juli 2021 iflg. res. 18 juni 2021 nr. 1973).

§ 3Opplysningsplikt

Ombudet og nemnda kan kreve bevisopptak ved domstolene, jf. domstolloven § 43 annet ledd.

Endret ved lover 19 des 2017 nr. 114 (ikr. 1 jan 2018 iflg. res. 19 des 2017 nr. 2155), 18 juni 2021 nr. 93 (ikr. 1 juli 2021 iflg. res. 18 juni 2021 nr. 1973).

Kapittel 2 Likestillings- og diskrimineringsombudet

§ 4Ombudets organisering

Likestillings- og diskrimineringsombudet utnevnes på åremål av Kongen i statsråd for en periode på seks år uten adgang til gjenoppnevning.

Ombudet er et uavhengig forvaltningsorgan administrativt underordnet Kongen og departementet. Kongen eller departementet kan ikke instruere ombudet om ombudets faglige virksomhet.

§ 5Ombudets oppgaver

Ombudet skal gi veiledning om bestemmelsene nevnt i § 1 annet ledd. Enhver kan henvende seg til ombudet for veiledning, også i enkeltsaker.

Ombudet skal føre tilsyn med at norsk rett og forvaltningspraksis samsvarer med forpliktelsene Norge har etter:

De forente nasjoners internasjonale konvensjon 18. desember 1979 om avskaffelse av alle former for diskriminering av kvinner
De forente nasjoners internasjonale konvensjon 21. desember 1965 om avskaffelse av alle former for rasediskriminering
De forente nasjoners internasjonale konvensjon 13. desember 2006 om rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne

Endret ved lov 21 juni 2019 nr. 57 (ikr. 1 jan 2020 iflg. res. 21 juni 2019 nr. 776).

Kapittel 3 Diskrimineringsnemnda

§ 6Nemndas organisering

Nemnda er et uavhengig forvaltningsorgan administrativt underordnet Kongen og departementet. Kongen eller departementet kan ikke instruere nemnda om nemndas faglige virksomhet.

Nemnda inndeles i avdelinger. Nemndas ledere deltar i hver sin avdeling. En leder oppnevnes som administrativ leder.

Medlemmer og varamedlemmer oppnevnes av Kongen for fire år, med mulighet for én gangs gjenoppnevning. Ved første gangs oppnevning oppnevnes halvparten av medlemmene og varamedlemmene for to år.

Ansatte i ombudet og departementet kan ikke oppnevnes som medlemmer i nemnda.

Sakene i nemnda forberedes av et sekretariat. Sekretariatets leder ansettes av departementet.

Endret ved lov 21 juni 2019 nr. 57 (ikr. 1 jan 2020 iflg. res. 21 juni 2019 nr. 776).

§ 7Nemndas ansvarsområde

Nemnda skal håndheve bestemmelsene nevnt i § 1 annet og fjerde ledd, med unntak av følgende bestemmelser i likestillings- og diskrimineringsloven:

§ 24 om offentlige myndigheters aktivitets- og redegjørelsesplikt
§ 25 om arbeidslivets organisasjoners plikt til å arbeide for likestilling
§ 26 om arbeidsgivers aktivitetsplikt
§ 26 b om arbeidsgivers opplysningsplikt om likestillingsarbeid
§ 28 om kjønnsbalanse i offentlige utvalg mv.
§ 32 annet ledd om behandling av lønnsopplysninger
§ 39 om straff for grov overtredelse av diskrimineringsforbudet som er begått av flere i fellesskap.

Diskrimineringsnemnda skal ikke håndheve likestillings- og diskrimineringslovens forbud mot diskriminering, trakassering og seksuell trakassering i familieliv og andre rent personlige forhold.

Kapittel 4 Forskrift

§ 22Myndighet til å gi forskrift

Departementet kan gi forskrifter om ombudets og nemndas organisering, oppgaver og saksbehandling.

Kapittel 5 Ikrafttredelse og overgangsregler

§ 23Ikrafttredelse

Loven trer i kraft fra den tid¹ Kongen bestemmer. Fra samme tid oppheves lov 10. juni 2005 nr. 40 om Likestillings- og diskrimineringsombudet og Likestillings- og diskrimineringsnemnda.

Diskrimineringsombudsloven – diskrol

Kapittel 1 Generelle bestemmelser

§ 1Virkeområde

§ 2Forholdet til forvaltningsloven

§ 2aAvgjørelsesformer

§ 3Opplysningsplikt

Kapittel 2 Likestillings- og diskrimineringsombudet

§ 4Ombudets organisering

§ 5Ombudets oppgaver

Kapittel 3 Diskrimineringsnemnda

§ 6Nemndas organisering

§ 7Nemndas ansvarsområde

Kapittel 4 Forskrift

§ 22Myndighet til å gi forskrift

Kapittel 5 Ikrafttredelse og overgangsregler

§ 23Ikrafttredelse

§ 24Overgangsregler

§ 25

Endringshistorikk

Kapittel 1 Generelle bestemmelser

§ 1Virkeområde

§ 2Forholdet til forvaltningsloven

§ 2aAvgjørelsesformer

§ 3Opplysningsplikt

Kapittel 2 Likestillings- og diskrimineringsombudet

§ 4Ombudets organisering

§ 5Ombudets oppgaver

Kapittel 3 Diskrimineringsnemnda

§ 6Nemndas organisering

§ 7Nemndas ansvarsområde

Kapittel 4 Forskrift

§ 22Myndighet til å gi forskrift

Kapittel 5 Ikrafttredelse og overgangsregler

§ 23Ikrafttredelse

§ 24Overgangsregler

§ 25

§ 8Nemndas behandling av saken

§ 9Skriftlig og muntlig saksbehandling

§ 10Avvisning og henleggelse

§ 11Vedtaksmyndighet. Pålegg om stansing, retting mv.

§ 12Oppreisning og erstatning

§ 13Tvangsmulkt

§ 14Nemndas myndighet overfor andre forvaltningsorganer

§ 15Nemndas forhold til Arbeidsretten

§ 16Domstolsbehandling

§ 17Forholdet til de alminnelige domstoler

§ 18Straff for overtredelse av pålegg og brudd på opplysningsplikten

§ 19Dom for tiltak

§ 20Gjenåpning

§ 21Retting og tilleggsavgjørelse

Endringshistorikk