Ferieloven – feriel

Kap I. Alminnelige bestemmelser.

§ 1Lovens formål

Denne lov skal sikre at arbeidstakere årlig får feriefritid og feriepenger.

§ 2Hvem loven omfatter

(1) (Arbeidstaker)

Enhver som utfører arbeid for og underordnet en annen (arbeidstaker), har rett til ferie etter denne lov.

(2) (Arbeidstakere på skip)

For arbeidstakere på skip eller grupper av disse fastsetter Kongen ved forskrift de nærmere regler som er nødvendige på grunn av forholdene i sjøfarten. Forskriften kan fravike reglene i loven her, likevel ikke § 5 nr. 1, 2, 3 og 4 første ledd om feriefritidens lengde og § 10 nr. 2 og 3 om prosentsatsene for feriepenger.

(3) (Svalbard)

Kongen kan ved forskrift bestemme at loven eller deler av den skal få anvendelse på Svalbard. Forskriften kan fravike reglene i loven her.

(4) (Likeverdige ordninger)

Departementet kan bestemme at loven eller enkelte av dens bestemmelser ikke skal gjelde for grupper av arbeidstakere som ved regulativ, tariffavtale eller på annen måte er sikret en ferieordning som etter en helhetsvurdering er minst like fordelaktig som ordningen etter denne lov.

(5) (Utsendte arbeidstakere)

Departementet gir forskrift om lovens anvendelse for utsendte arbeidstakere, jf. arbeidsmiljøloven § 1-7.

Endret ved lover 17 juni 2005 nr. 62 (ikr. 1 jan 2006 iflg. res. 17 juni 2005 nr. 609), 5 des 2008 nr. 82 (ikr. 1 jan 2009 iflg. res. 5 des 2008 nr. 1284), 2 juni 2017 nr. 35 (ikr. 1 juli 2017 iflg. res. 2 juni 2017 nr. 694), 17 mars 2023 nr. 3 (i kraft 1 jan 2024 iflg. res. 17 mars 2023 nr. 341).

§ 3Lovens ufravikelighet

Loven her kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker med mindre det er særskilt fastsatt i loven at en bestemmelse kan fravikes ved avtale. Avtale som fraviker loven til skade for arbeidstaker, må inngås skriftlig for å kunne påberopes av arbeidsgiver.

Arbeidsgiver som er bundet av tariffavtalebestemmelse som fraviker loven, kan anvende den overfor alle arbeidstakere som utfører arbeid av den art avtalen omfatter, såfremt et flertall av dem er bundet av avtalen.

§ 4Opptjeningsår og ferieår

Ferieåret følger kalenderåret. Opptjeningsåret for feriepenger er det forutgående kalenderår.

Kap II. Feriefritiden.

§ 5Feriefritidens lengde

(1) (Den alminnelige feriefritid)

Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid på 25 virkedager hvert ferieår. Arbeidstaker plikter å avvikle feriefritiden hvert år, jf. likevel denne paragraf nr. 5, § 7 nr. 3 første ledd og § 9 nr. 1 og 2. Som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager. Virkedager i ferien som etter arbeidstidsordningen likevel ville vært fridager for vedkommende arbeidstaker, regnes som feriefritid og går til fradrag i dagtallet etter første punktum, samt nr. 2 og 3.

(2) (Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år)

Arbeidstaker som fyller 60 år i løpet av ferieåret, skal gis ekstraferie på 6 virkedager. Deles ekstraferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange arbeidsdager som vedkommende normalt har i løpet av en uke.

(3) (Feriens lengde ved ansettelse i ferieåret)

Arbeidstaker som tiltrer senest 30 september i ferieåret, har rett til full feriefritid, jfr likevel § 7 nr. 1. Arbeidstaker som tiltrer etter dette tidspunkt, har rett til feriefritid på 6 virkedager.

Arbeidstaker kan bare kreve feriefritid etter forrige ledd i den utstrekning det godtgjøres at full ferie ikke allerede er avviklet hos annen arbeidsgiver tidligere i ferieåret.

(4) (Tilleggsfritid ved søndags- og skiftarbeid, uregelmessig arbeidstid mv)

Arbeidstaker som arbeider på søndager kan kreve å få arbeidsfri enten på søndag som faller umiddelbart før ferien, eller på søndag umiddelbart etter. Dette gjelder likevel bare ved avvikling av ferieperiode som omfatter minst 6 virkedager.

Arbeidstaker kan kreve at tiden fra arbeidets avslutning før ferien til det påbegynnes etter ferien skal utgjøre til sammen minst 16 timer i tillegg til feriefritiden etter bestemmelsene ovenfor. Dette gjelder likevel bare ved avvikling av ferieperiode som omfatter minst 18 virkedager.

(5) (Arbeidstaker uten full opptjening)

Arbeidstaker kan kreve å få feriefritid etter bestemmelsene ovenfor uavhengig av opptjeningen av feriepenger. Arbeidstaker kan motsette seg avvikling av feriefritid og eventuell tilleggsfritid i den utstrekning feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet under feriefraværet. Hvis en virksomhet innstiller driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, kan likevel alle arbeidstakere som berøres av stansen pålegges å avvikle ferie og eventuell tilleggsfritid av samme lengde.

(6) (Fravikelighet)

Bestemmelsene i nr. 4 annet ledd kan fravikes ved tariffavtale.

Endret ved lov 5 des 2008 nr. 82 (ikr. 1 jan 2009 iflg. res. 5 des 2008 nr. 1284).

Kap III. Feriepenger.

§ 10Beregning av feriepenger

(1) (Feriepengegrunnlaget)

Feriepenger fra arbeidsgiver beregnes på grunnlag av arbeidsvederlag som er utbetalt i opptjeningsåret. Som arbeidsvederlag regnes ikke utbetalinger som gjelder dekning av utgifter til bilhold, kost, losji o l.

Følgende ytelser inngår ikke i feriepengegrunnlaget:

feriepenger etter loven her som er utbetalt i opptjeningsåret,
andel av nettoutbytte,
fast godtgjøring som opptjenes og utbetales uavhengig av fravær på ferie eller
verdien av varer, tjenester eller andre fordeler som ikke er pengeytelser. Verdien av hel eller delvis kost som mottas som del av arbeidsvederlaget skal likevel tas med i feriepengegrunnlaget.

Feriepengegrunnlaget skal fremgå av sammenstilling som sendes arbeidstaker etter skatteforvaltningsforskriften § 7-12-2 andre ledd.

(2) (Den alminnelige prosentsats)

Arbeidstaker har rett til feriepenger fra arbeidsgiver med 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget (jf nr. 1).

(3) (Forhøyet prosentsats for arbeidstakere over 60 år)

For arbeidstaker over 60 år med rett til ekstraferie etter § 5 nr. 2 forhøyes prosentsatsen med 2,3 prosentpoeng.

Feriepenger etter første ledd ytes ikke for den del av feriepengegrunnlaget som overstiger 6 ganger folketrygdens grunnbeløp. Ved beregningen skal det regnes med det grunnbeløp som gjaldt 31. desember i opptjeningsåret. Fratrer arbeidstaker i opptjeningsåret, skal det regnes med det grunnbeløp som gjaldt på fratredelsestidspunktet.

(4) (Opptjening av feriepenger under sykdom, foreldrepermisjon mv.)

Som arbeidsvederlag etter nr. 1 regnes også sykepenger utbetalt av arbeidsgiver i arbeidsgiverperioder. Tilsvarende gjelder omsorgspenger for inntil 10 dager som er betalt av arbeidsgiver ved barns eller barnepassers sykdom, jf. folketrygdloven kapittel 9.

Trygden betaler feriepenger av:

sykepenger utbetalt av folketrygden for inntil 48 dager hvert opptjeningsår, jf. folketrygdloven § 8-33. I tillegg betaler trygden feriepenger av sykepenger som arbeidsgiver får refundert fra trygden for arbeidstakere som er unntatt fra reglene om arbeidsgiverperioden etter folketrygdloven § 8-20 eller av omsorgspenger ved barns eller barnepassers sykdom ut over 10 dager etter folketrygdloven § 9-8, jf. § 9-9. Trygden betaler også feriepenger for inntil 12 uker (60 sykepengedager) av opplæringspenger og pleiepenger ved barns sykdom etter folketrygdloven § 9-17
svangerskapspenger for arbeidstakere for inntil 64 dager av stønadsperioden jf. folketrygdloven § 14-4.
foreldrepenger til arbeidstakere for inntil 12 uker med full sats eller for inntil 15 uker med 80 prosent av full sats jf. folketrygdloven § 14-8.

(5) (Opptjening av feriepenger under militær og sivil plikttjeneste)

Arbeidstaker som har arbeidet minst 3 måneder hos en arbeidsgiver, opptjener feriepenger hos denne under ulønnet fravær på grunn av:

pliktig militærtjeneste i henhold til forsvarsloven,
pliktig tjeneste i Sivilforsvaret eller Heimevernet

i opptil 3 måneder til sammen hvert opptjeningsår.

Feriepengene utregnes på grunnlag av det sykepengegrunnlag arbeidstakeren har etter folketrygdloven §§ 8-28 til 8-30 den dag permisjonen tar til.

Arbeidstaker som ikke har vært i arbeid i virksomheten etter fraværet kan ikke kreve feriepenger etter første ledd, med mindre uteblivelsen skyldes arbeidsgivers oppsigelse eller helsemessige forhold.

(6) (Fravikelighet)

Reglene i denne paragraf om beregning av feriepenger fra arbeidsgiver, kan fravikes ved tariffavtale.

Endret ved lover 15 juni 1990 nr. 34, 9 des 1994 nr. 65 (ikr. 9 des 1994 for endringene i nr. 4 annet ledd b og c, 1 jan 1995 for endringene i nr. 4 første ledd og annet ledd bokstav a), 28 feb 1997 nr. 19 (ikr. 1 mai 1997), 19 des 1997 nr. 99 (ikr. 1 jan 1998 og 1 apr 1998), 18 juni 1998 nr. 38 (ikr. 1 okt 1998 iflg. res. 18 juni 1998 nr. 578), 18 des 1998 nr. 86, 20 juni 2003 nr. 45 (ikr. 1 juli 2003 iflg. res. 20 juni 2003 nr. 712), 21 apr 2006 nr. 10 (ikr. 1 jan 2007 iflg. res. 21 apr 2006 nr. 428), 5 des 2008 nr. 82 (ikr. 1 jan 2009 iflg. res. 5 des 2008 nr. 1284), 20 juni 2014 nr. 25 (ikr. 1 juli 2014), 22 juni 2012 nr. 43 (ikr. 1 jan 2015 iflg. res. 26 sep 2014 nr. 1220), 20 des 2018 nr. 98 (ikr. 1 jan 2019).

Kap IV. Forskjellige bestemmelser.

§ 12Virksomheten skifter eier

Skifter virksomheten innehaver (eier eller leier), trer den nye innehaver inn i den tidligere innehavers plikt til å gi feriefritid og betale feriepenger etter loven her. Krav på feriepenger som er opptjent hos den tidligere innehaver, kan fortsatt gjøres gjeldende overfor denne.

§ 13Veiledning

Arbeidstilsynet gir veiledning om loven her.

§ 14Erstatning

Dersom arbeidsgiver eller noen som handler på dennes vegne forsettlig eller uaktsomt unnlater å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid og feriepenger i samsvar med reglene i loven her, plikter arbeidsgiver å betale erstatning.

Erstatningen skal omfatte det økonomiske tap og en rimelig erstatning for velferdstap. Ansvaret kan lempes dersom det på grunn av skadens omfang eller andre omstendigheter er rimelig at arbeidstaker helt eller delvis bærer skaden selv.

§ 15

Endringshistorikk

15 endringer siden 2001

Ikraftsetting av lov 17. mars 2023 nr. 3 om endringer i arbeidsmiljøloven mv. (arbeidstakerbegrepet og arbeidsgiveransvar i konsern)

Kunngjort:: 17. mars 2023
Kunngjøringsnummer:: 2023-0263
Ikrafttredelse:: 2024-01-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endringslov til arbeidsmiljøloven mv.

Kunngjort:: 17. mars 2023
Kunngjøringsnummer:: 2023-0240
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endringslov til folketrygdloven, sosialtjenesteloven mv

Kunngjort:: 20. desember 2018
Kunngjøringsnummer:: 2018-1222
Ikrafttredelse:: 2019-01-01, 2019-03-01, 2019-07-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Ikraft. av oppheving av lov om ferie for fiskere og endringar av ferieloven

Kunngjort:: 7. juni 2017
Kunngjøringsnummer:: 2017-0530
Ikrafttredelse:: 2017-07-01
Ansvarlig departement:: Nærings- og fiskeridepartementet

Oppheving av lov om ferie for fiskere og endring i ferieloven

Kunngjort:: 2. juni 2017
Kunngjøringsnummer:: 2017-0317
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Nærings- og fiskeridepartementet

Endringslov til ferieloven mv.

Kunngjort:: 20. juni 2014
Kunngjøringsnummer:: 2014-0542
Ikrafttredelse:: 2014-06-20, 2014-07-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Ikrafts. av lov 2012:33, endr arbeidsmiljøloven mv.

Kunngjort:: 26. juni 2012
Kunngjøringsnummer:: 2012-0579
Ikrafttredelse:: 2013-01-01, 2013-07-01
Ansvarlig departement:: Arbeidsdepartementet

A-opplysningsloven

Kunngjort:: 22. juni 2012
Kunngjøringsnummer:: 2012-0475
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer.
Ansvarlig departement:: Finansdepartementet

Endringslov til arbeidsmiljøl. og tjenestemannsl. mv.

Kunngjort:: 22. juni 2012
Kunngjøringsnummer:: 2012-0452
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer.
Ansvarlig departement:: Arbeidsdepartementet

Endringslov til allmenngjøringsloven mv.

Kunngjort:: 19. juni 2009
Kunngjøringsnummer:: 2009-0593
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer.
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endringslov til ferieloven mv.

Kunngjort:: 5. desember 2008
Kunngjøringsnummer:: 2008-0977
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer.
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endringslov til folketrygdloven mv.

Kunngjort:: 21. april 2006
Kunngjøringsnummer:: 2006-0233
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer.
Ansvarlig departement:: Barne- og likestillingsdepartementet

Arbeidsmiljøloven

Kunngjort:: 17. juni 2005
Kunngjøringsnummer:: 2005-0501
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer.
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endringslov til folketrygdloven mv.

Kunngjort:: 17. desember 2004
Kunngjøringsnummer:: 2004-1435
Ikrafttredelse:: 2005-01-01, 2005-05-01, 2005-07-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Lov om retting av feil m.m. i lovverket

Kunngjort:: 20. juni 2003
Kunngjøringsnummer:: 2003-0618
Ikrafttredelse:: Kongen fastset.
Ansvarlig departement:: Justis- og politidepartementet

Kilde: Norsk Lovtidend via Lovdata (api.lovdata.no)

Kap I. Alminnelige bestemmelser.

§ 1Lovens formål

Denne lov skal sikre at arbeidstakere årlig får feriefritid og feriepenger.

§ 2Hvem loven omfatter

(1) (Arbeidstaker)

Enhver som utfører arbeid for og underordnet en annen (arbeidstaker), har rett til ferie etter denne lov.

(2) (Arbeidstakere på skip)

(3) (Svalbard)

Kongen kan ved forskrift bestemme at loven eller deler av den skal få anvendelse på Svalbard. Forskriften kan fravike reglene i loven her.

(4) (Likeverdige ordninger)

(5) (Utsendte arbeidstakere)

Departementet gir forskrift om lovens anvendelse for utsendte arbeidstakere, jf. arbeidsmiljøloven § 1-7.

§ 3Lovens ufravikelighet

§ 4Opptjeningsår og ferieår

Ferieåret følger kalenderåret. Opptjeningsåret for feriepenger er det forutgående kalenderår.

Kap II. Feriefritiden.

§ 5Feriefritidens lengde

(1) (Den alminnelige feriefritid)

(2) (Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år)

(3) (Feriens lengde ved ansettelse i ferieåret)

Arbeidstaker kan bare kreve feriefritid etter forrige ledd i den utstrekning det godtgjøres at full ferie ikke allerede er avviklet hos annen arbeidsgiver tidligere i ferieåret.

(4) (Tilleggsfritid ved søndags- og skiftarbeid, uregelmessig arbeidstid mv)

(5) (Arbeidstaker uten full opptjening)

(6) (Fravikelighet)

Bestemmelsene i nr. 4 annet ledd kan fravikes ved tariffavtale.

Endret ved lov 5 des 2008 nr. 82 (ikr. 1 jan 2009 iflg. res. 5 des 2008 nr. 1284).

Kap III. Feriepenger.

§ 10Beregning av feriepenger

(1) (Feriepengegrunnlaget)

Følgende ytelser inngår ikke i feriepengegrunnlaget:

feriepenger etter loven her som er utbetalt i opptjeningsåret,
andel av nettoutbytte,
fast godtgjøring som opptjenes og utbetales uavhengig av fravær på ferie eller
verdien av varer, tjenester eller andre fordeler som ikke er pengeytelser. Verdien av hel eller delvis kost som mottas som del av arbeidsvederlaget skal likevel tas med i feriepengegrunnlaget.

Feriepengegrunnlaget skal fremgå av sammenstilling som sendes arbeidstaker etter skatteforvaltningsforskriften § 7-12-2 andre ledd.

(2) (Den alminnelige prosentsats)

Arbeidstaker har rett til feriepenger fra arbeidsgiver med 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget (jf nr. 1).

(3) (Forhøyet prosentsats for arbeidstakere over 60 år)

For arbeidstaker over 60 år med rett til ekstraferie etter § 5 nr. 2 forhøyes prosentsatsen med 2,3 prosentpoeng.

(4) (Opptjening av feriepenger under sykdom, foreldrepermisjon mv.)

Trygden betaler feriepenger av:

sykepenger utbetalt av folketrygden for inntil 48 dager hvert opptjeningsår, jf. folketrygdloven § 8-33. I tillegg betaler trygden feriepenger av sykepenger som arbeidsgiver får refundert fra trygden for arbeidstakere som er unntatt fra reglene om arbeidsgiverperioden etter folketrygdloven § 8-20 eller av omsorgspenger ved barns eller barnepassers sykdom ut over 10 dager etter folketrygdloven § 9-8, jf. § 9-9. Trygden betaler også feriepenger for inntil 12 uker (60 sykepengedager) av opplæringspenger og pleiepenger ved barns sykdom etter folketrygdloven § 9-17
svangerskapspenger for arbeidstakere for inntil 64 dager av stønadsperioden jf. folketrygdloven § 14-4.
foreldrepenger til arbeidstakere for inntil 12 uker med full sats eller for inntil 15 uker med 80 prosent av full sats jf. folketrygdloven § 14-8.

(5) (Opptjening av feriepenger under militær og sivil plikttjeneste)

Arbeidstaker som har arbeidet minst 3 måneder hos en arbeidsgiver, opptjener feriepenger hos denne under ulønnet fravær på grunn av:

pliktig militærtjeneste i henhold til forsvarsloven,
pliktig tjeneste i Sivilforsvaret eller Heimevernet

i opptil 3 måneder til sammen hvert opptjeningsår.

Feriepengene utregnes på grunnlag av det sykepengegrunnlag arbeidstakeren har etter folketrygdloven §§ 8-28 til 8-30 den dag permisjonen tar til.

(6) (Fravikelighet)

Reglene i denne paragraf om beregning av feriepenger fra arbeidsgiver, kan fravikes ved tariffavtale.

Kap IV. Forskjellige bestemmelser.

§ 12Virksomheten skifter eier

§ 13Veiledning

Arbeidstilsynet gir veiledning om loven her.

§ 14Erstatning

§ 15

Endringshistorikk

15 endringer siden 2001

Ikraftsetting av lov 17. mars 2023 nr. 3 om endringer i arbeidsmiljøloven mv. (arbeidstakerbegrepet og arbeidsgiveransvar i konsern)

Kunngjort:: 17. mars 2023
Kunngjøringsnummer:: 2023-0263
Ikrafttredelse:: 2024-01-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endringslov til arbeidsmiljøloven mv.

Kunngjort:: 17. mars 2023
Kunngjøringsnummer:: 2023-0240
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endringslov til folketrygdloven, sosialtjenesteloven mv

Kunngjort:: 20. desember 2018
Kunngjøringsnummer:: 2018-1222
Ikrafttredelse:: 2019-01-01, 2019-03-01, 2019-07-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Ikraft. av oppheving av lov om ferie for fiskere og endringar av ferieloven

Kunngjort:: 7. juni 2017
Kunngjøringsnummer:: 2017-0530
Ikrafttredelse:: 2017-07-01
Ansvarlig departement:: Nærings- og fiskeridepartementet

Oppheving av lov om ferie for fiskere og endring i ferieloven

Kunngjort:: 2. juni 2017
Kunngjøringsnummer:: 2017-0317
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer
Ansvarlig departement:: Nærings- og fiskeridepartementet

Endringslov til ferieloven mv.

Kunngjort:: 20. juni 2014
Kunngjøringsnummer:: 2014-0542
Ikrafttredelse:: 2014-06-20, 2014-07-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Ikrafts. av lov 2012:33, endr arbeidsmiljøloven mv.

Kunngjort:: 26. juni 2012
Kunngjøringsnummer:: 2012-0579
Ikrafttredelse:: 2013-01-01, 2013-07-01
Ansvarlig departement:: Arbeidsdepartementet

A-opplysningsloven

Kunngjort:: 22. juni 2012
Kunngjøringsnummer:: 2012-0475
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer.
Ansvarlig departement:: Finansdepartementet

Endringslov til arbeidsmiljøl. og tjenestemannsl. mv.

Kunngjort:: 22. juni 2012
Kunngjøringsnummer:: 2012-0452
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer.
Ansvarlig departement:: Arbeidsdepartementet

Endringslov til allmenngjøringsloven mv.

Kunngjort:: 19. juni 2009
Kunngjøringsnummer:: 2009-0593
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer.
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endringslov til ferieloven mv.

Kunngjort:: 5. desember 2008
Kunngjøringsnummer:: 2008-0977
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer.
Ansvarlig departement:: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Endringslov til folketrygdloven mv.

Kunngjort:: 21. april 2006
Kunngjøringsnummer:: 2006-0233
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer.
Ansvarlig departement:: Barne- og likestillingsdepartementet

Arbeidsmiljøloven

Kunngjort:: 17. juni 2005
Kunngjøringsnummer:: 2005-0501
Ikrafttredelse:: Kongen bestemmer.
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Endringslov til folketrygdloven mv.

Kunngjort:: 17. desember 2004
Kunngjøringsnummer:: 2004-1435
Ikrafttredelse:: 2005-01-01, 2005-05-01, 2005-07-01
Ansvarlig departement:: Arbeids- og sosialdepartementet

Lov om retting av feil m.m. i lovverket

Kunngjort:: 20. juni 2003
Kunngjøringsnummer:: 2003-0618
Ikrafttredelse:: Kongen fastset.
Ansvarlig departement:: Justis- og politidepartementet

Kilde: Norsk Lovtidend via Lovdata (api.lovdata.no)

Ferieloven – feriel

Kap I. Alminnelige bestemmelser.

§ 1Lovens formål

§ 2Hvem loven omfatter

§ 3Lovens ufravikelighet

§ 4Opptjeningsår og ferieår

Kap II. Feriefritiden.

§ 5Feriefritidens lengde

Kap III. Feriepenger.

§ 10Beregning av feriepenger

Kap IV. Forskjellige bestemmelser.

§ 12Virksomheten skifter eier

§ 13Veiledning

§ 14Erstatning

§ 15

Endringshistorikk

Kap I. Alminnelige bestemmelser.

§ 1Lovens formål

§ 2Hvem loven omfatter

§ 3Lovens ufravikelighet

§ 4Opptjeningsår og ferieår

Kap II. Feriefritiden.

§ 5Feriefritidens lengde

Kap III. Feriepenger.

§ 10Beregning av feriepenger

Kap IV. Forskjellige bestemmelser.

§ 12Virksomheten skifter eier

§ 13Veiledning

§ 14Erstatning

§ 15

§ 6Feriefastsetting, endring og erstatning

§ 7Tiden for ferie

§ 8Ferieavvikling i oppsigelsestid

§ 9Ferieavvikling under sykdom, permisjon, arbeidskamp mv

§ 11Utbetaling av feriepenger

§ 16Ikrafttreden

§ 17Overgangsregler

§ 18Oppheving og endring i andre lover

Endringshistorikk