Kapittel 1. Fellesbestemmelser
§ 1-1Formål
Oppfølgingstiltak i Arbeids- og velferdsetatens egenregi skal styrke deltakerens muligheter for å få eller beholde ordinært arbeid og skal bidra til en varig tilknytning til arbeidsmarkedet. § 1-2Definisjoner
I denne forskrift menes med- «arbeid med støtte» tilpasset oppfølging som følger metoden Supported Employment (SE)
- «individuell jobbstøtte» tilpasset oppfølging som følger metoden Individual Placement and Support (IPS)
- «jobbspesialist» en veileder som gir oppfølging i samsvar med metoden SE eller IPS.
§ 1-3Vilkårene for deltakelse
Oppfølgingstiltak skal være nødvendig og hensiktsmessig for at deltakeren kan få eller beholde lønnet arbeid. Arbeids- og velferdsetaten kan kreve at deltakeren gjennomgår en behovs- eller arbeidsevnevurdering, jf. arbeids- og velferdsforvaltningsloven § 14a.Oppfølgingstiltak opphører når vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, eller deltakeren ikke lenger ønsker å delta. § 1-4Avgjørelsesmyndighet
Arbeids- og velferdsetaten gir tilbud om oppfølgingstiltak etter denne forskriften. Kapittel 2. Arbeid med støtte
§ 2-1Personkrets
Arbeid med støtte kan tilbys personer som har fylt 16 år, og som har behov for en mer omfattende formidlings- og oppfølgingsbistand enn den som tilbys etter arbeids- og velferdsforvaltningsloven § 4 tredje ledd. § 2-2Innhold
Deltakere i arbeid med støtte kan få tilbud om- regelmessig og tilpasset oppfølging fra en jobbspesialist,
- karriereveiledning og yrkesplanlegging,
- bistand til å komme i arbeid i en ordinær virksomhet,
- tilrettelegging på arbeidsplassen tilpasset den enkeltes behov og i samarbeid med arbeidsgiver, og
- nødvendig hjelp til å samhandle med andre relevante instanser som kan bistå deltakeren.
Jobbspesialisten kan også tilby nødvendig oppfølging til arbeidsgivere som ansetter deltakere gjennom arbeid med støtte. Det er en forutsetning at behovet for bistand går utover arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etter arbeidsmiljøloven § 4-2.Deltakere i arbeid med støtte som får fag- og yrkesopplæring etter tiltaksforskriften § 7-2 første ledd bokstav d, kan få bistand til å gjennomføre opplæringen.Endret ved forskrift 31 jan 2025 nr. 117 (i kraft 1 juli 2025). Kapittel 3. Individuell jobbstøtte
§ 3-1Personkrets
Individuell jobbstøtte kan tilbys personer med moderate til alvorlige psykiske lidelser og/eller rusproblemer som får behandling i helse- og omsorgstjenesten, og som har behov for en mer omfattende formidlings- og oppfølgingsbistand enn den som tilbys etter arbeids- og velferdsforvaltningsloven § 4 tredje ledd. Tiltaket kan også tilbys personer under 30 år (IPS ung) som har sammensatte psykiske problemer og/eller rusutfordringer.Etter nærmere retningslinjer fra Arbeids- og velferdsdirektoratet kan tiltaket også tilbys andre personer som får oppfølging av helse- og omsorgstjenesten eller som har sammensatte utfordringer og behov for en mer omfattende formidlings- og oppfølgingsbistand.Deltakelse i individuell jobbstøtte forutsetter at personen samtykker til å delta, og ønsker å komme i ordinært arbeid og/eller opplæring eller utdanning.Tiltaket kan gis fra det året personen fyller 16 år.Endret ved forskrift 16 aug 2026 nr. 1636 (i kraft 1 sep 2026). § 3-2Innhold
Deltakere i individuell jobbstøtte skal få regelmessig og tilpasset oppfølging av en jobbspesialist. Jobbspesialisten kan blant annet gi:- bistand til aktiv jobbsøking tidlig i oppfølgingen,
- støtte til å mestre arbeidsrelaterte forhold i samarbeid med behandlingsteam i helse- og omsorgstjenesten,
- tilrettelegging på arbeidsplassen i samarbeid med arbeidsgiver og behandlingsteam,
- nødvendig hjelp til å samhandle med andre relevante instanser, blant annet om økonomiske, sosiale og utdanningsrelaterte forhold.
Individuell jobbstøtte inngår som en integrert del av behandlings- og rehabiliteringstilbudet i helse- og omsorgstjenesten.Jobbspesialisten følger deltakeren fra arbeidssøking til formidling, og underveis i arbeidsforholdet. Deltakeren kan også få oppfølging under opplæring og utdanning.Jobbspesialisten kan også tilby nødvendig oppfølging til arbeidsgivere som tilsetter deltakere gjennom individuell jobbstøtte. Det er en forutsetning at behovet for bistand går utover arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etter arbeidsmiljøloven § 4-2.For deltakere i IPS ung som har som mål å fullføre opplæring eller utdanning, følger jobbspesialisten deltakeren fra planlegging til oppstart, og underveis i opplærings- eller utdanningsforløpet. Jobbspesialisten kan også bistå med å samhandle med aktuelle opplærings- og utdanningsinstitusjoner.Endret ved forskrift 16 aug 2026 nr. 1636 (i kraft 1 sep 2026). Kapittel 4. Ungdomsgaranti
§ 4-1Personkrets
Ungdomsgarantien gjelder for personer fra fylte 16 år og fram til fylte 30 år som har fått fastslått at de har et behov for bistand fra Arbeids- og velferdsetaten for å komme i ordinært arbeid, jf. arbeids- og velferdsforvaltningsloven § 14a. For personer som skal gjennomføre tilrettelagt fag- og yrkesopplæring etter tiltaksforskriften § 7-3 tredje ledd, gjelder ungdomsgarantien fra det året personen fyller 16 år.Endret ved forskrift 30 juli 2025 nr. 1576 (i kraft 1 aug 2025). § 4-2Innhold
Ungdomsgarantien skal sikre individuelt tilpasset oppfølging i hele garantiperioden slik at flere unge får mulighet til å komme i ordinært arbeid.Unge med behov for arbeidsrettet bistand skal få tilbud om en fast kontaktperson. I tillegg kan de få tilbud om- regelmessige oppfølgingssamtaler,
- veiledning om hvilke muligheter som finnes i arbeidsmarkedet med utgangspunkt i den enkeltes jobbønsker og forutsetninger,
- vurdering av utdanningsmuligheter og kvalifiserende tiltak basert på den enkeltes forutsetninger, behov, jobbønsker og situasjonen i arbeidsmarkedet,
- hjelp til og veiledning om arbeidsrelaterte, sosiale og økonomiske forhold,
- bistand til å samhandle med andre relevante instanser, blant annet utdanningsmyndighetene, barneverntjenesten og helsetjenesten, og
- tilrettelegging og hjelpemidler på arbeidsplassen tilpasset den enkeltes behov og i samarbeid med arbeidsgiver.
Oppfølgingen gis sammenhengende i hele garantiperioden, blant annet under deltakelse i arbeidsmarkedstiltak, arbeidsrettede aktiviteter, opplæring og utdanning, medisinsk behandling, og på arbeidsplassen. Deler av oppfølgingen kan gis i grupper med andre dersom det er hensiktsmessig og i samsvar med den enkeltes ønsker og behov.Arbeidsgivere som ansetter deltakere i ungdomsgarantien, kan få tilbud om nødvendig oppfølging og veiledning. Det er en forutsetning at behovet for bistand går utover arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etter arbeidsmiljøloven § 4-2. Kapittel 5. Ikrafttredelse