Kapittel 1. Innledende bestemmelser
§ 1Formål
Forskriftens formål er å ivareta sikkerhet, helse og arbeidsmiljø i virksomheter som er omfattet av forskriften. § 2Virkeområde
(1) Forskriften gjelder for virksomhet som helt eller delvis tilbyr manuelt utført bilpleie, hjulskift på bil og hjullagring. Dette gjelder også virksomhet som leier ut personer som utfører slike tjenester. Forskriften gjelder likevel ikke for virksomhet som er godkjenningspliktig som verksted eller kontrollorgan, eller som utfører arbeid på bil som krever særlig arbeidstillatelse, etter vegtrafikkloven med forskrifter.(2) Kapittel 5 gjelder for kjøpere av tjenester etter første ledd. § 3Definisjoner
I denne forskriften menes med:- bilpleie: innvendig og utvendig vask av bil, samt vedlikehold og reparasjon av lakkerte og ulakkerte overflater og interiør i bilen, og reparasjon av småskader som ripeskader, steinsprut og lignende.
- hjulskift: av- og påmontering av dekk som er ferdig montert på felg.
- hjullagring: oppbevaring av dekk som er ferdig montert på felg.
- bil: kjøretøy som faller inn under definisjonen av bil i forskrift 4. oktober 1994 nr. 918 om tekniske krav og godkjenning av kjøretøy, deler og utstyr § 2-2.
§ 4Krav om godkjenning
Virksomhet omfattet av denne forskriften skal være godkjent av Arbeidstilsynet. § 5Godkjenningsregister og HMS-kort
Godkjent virksomhet skal innføres i et eget register, jf. § 7, og få utstedt HMS-kort etter reglene i kapittel 3. Kapittel 2. Godkjenningsordning
§ 6Vilkår for godkjenning
(1) Virksomheten skal legge frem dokumentasjon som viser at den:- oppfyller plikten til å ha godkjent bedriftshelsetjeneste i henhold til arbeidsmiljøloven § 3-3,
- oppfyller kravet om vernetjeneste i henhold til arbeidsmiljøloven kapittel 6 og 7,
- har skriftlige arbeidsavtaler i henhold til arbeidsmiljøloven § 14-5 og § 14-6 for alle grupper av ansatte i virksomheten,
- oppfyller vilkårene i til enhver tid gjeldende forskrift om allmenngjøring av tariffavtale som virksomhetene er omfattet av, og
- har en ordning som sikrer arbeidstakerne økonomisk kompensasjon i tilfelle yrkesskade.
(2) Virksomhet som er omfattet av forurensningsforskriften § 15-1 skal i tillegg legge frem dokumentasjon som viser at den har gyldig utslippstillatelse etter forurensningsforskriften kapittel 15.(3) For virksomhet med utenlandsk arbeidstaker fra land utenfor EØS skal det dokumenteres at arbeidstakeren har oppholdstillatelse i den grad det er påkrevet for det aktuelle arbeidsforholdet. Tilsvarende gjelder for innehaver av enkeltpersonforetak fra land utenfor EØS.(4) Virksomheten må sørge for at pålagte registreringsplikter i følgende offentlige registre er oppfylt:- Enhetsregisteret
- Foretaksregisteret
- Det sentrale folkeregisteret. Personer som er bosatt på Svalbard skal oppfylle plikten til å være registrert i registeret over befolkningen på Svalbard, jf. forskrift 4. februar 1994 nr. 111 om register over befolkningen på Svalbard
- Merverdiavgiftsregisteret
- Arbeidstaker- og arbeidsgiverregisteret.
(5) Virksomheten må oppfylle pålagt opplysningsplikt i henhold til skatteforvaltningsloven § 7-6.(6) Bemanningsforetak, jf. forskrift 4. juni 2008 nr. 541 om bemanningsforetak § 1, må være registrert i Arbeidstilsynets register over bemanningsforetak. Kapittel 3. Bestemmelser om HMS-kort
§ 11Plikt til å ha HMS-kort
Virksomhet som blir godkjent i henhold til § 6 skal sørge for at arbeidstaker som utfører tjenester som er nevnt i § 2 første ledd har HMS-kort utstedt av en kortutsteder utpekt av Arbeidstilsynet. Plikten til å ha HMS-kort gjelder tilsvarende for innehaver av enkeltpersonforetak som ikke sysselsetter arbeidstakere. § 12Utstedelse av HMS-kort
(1) Arbeidstilsynet er behandlingsansvarlig i henhold til personopplysningsloven. Ved utstedelsen av HMS-kort opptrer kortutsteder på vegne av Arbeidstilsynet.(2) Kortutsteder skal påse at virksomheten oppfyller kravene i § 6, og foreta identitetskontroll av arbeidstaker før HMS-kort utstedes.(3) Kortutsteder skal gi melding til Arbeidstilsynet om at HMS-kort er utstedt.(4) Kortutsteder skal opprette og føre et register over godkjente HMS-kortbestillere.(5) Kortutsteder skal opprette og føre et register over alle utstedte kort, med tilhørende data. Kapittel 4. Søknad om godkjenning og HMS-kort
§ 18Søknadsprosedyrer
(1) Virksomheten skal sende søknad om godkjenning sammen med dokumentasjon som nevnt i § 6 første og andre ledd til Arbeidstilsynet. Søknad om HMS-kort sendes til kortutsteder etter at Arbeidstilsynet har gitt melding til virksomheten om at vilkårene i § 6 er oppfylt.(2) Virksomheten plikter å sørge for nødvendig identitetskontroll av arbeidstakeren før søknad om godkjenning og HMS-kort.(3) HMS-kort kan bare bestilles av ansatte i, eller innehaver av, virksomheten som skal utføre arbeidet HMS-kortet er knyttet til. § 19Vedtak etter forskriften
(1) Arbeidstilsynet treffer vedtak om godkjenning av virksomheten.(2) Arbeidstilsynet kan avvise søknad uten realitetsbehandling dersom virksomheten har søkt om godkjenning minst én gang tidligere og Arbeidstilsynet anser det sannsynlig at virksomheten ved ny søknad forsøker å omgå krav i forskriften.(3) Vedtak om godkjenning, tilbakekall av godkjenning og avvisning av søknad uten realitetsbehandling etter denne forskrift er enkeltvedtak, jf. forvaltningsloven § 2. Kapittel 5. Kjøp av tjenester
§ 20Kjøp av tjenester
Kjøp av tjenester omfattet av denne forskriften er kun tillatt fra virksomhet som enten er godkjent, har søknad om godkjenning til behandling eller har HMS-kortbestilling til behandling, jf. § 7. Kapittel 6. Tilsyn og sanksjoner
§ 21Tilsyn med overholdelse av forskriften
Arbeidstilsynet fører tilsyn med at bestemmelsene i denne forskriften overholdes, og gir de pålegg og treffer de enkeltvedtak som ellers er nødvendige for gjennomføring av forskriften, jf. arbeidsmiljøloven kapittel 18. § 22Tilbakekall av godkjenning
Dersom vilkårene for godkjenning ikke lenger er oppfylt kan Arbeidstilsynet tilbakekalle godkjenningen, og endre status for virksomheten i registeret. § 23Straff
Forsettlig eller uaktsom overtredelse av denne forskrift, eller medvirkning til dette, er straffbart i henhold til arbeidsmiljøloven kapittel 19. Kapittel 7. Avsluttende bestemmelser
§ 24Ikrafttredelse
Forskriften gjelder fra 1. juli 2022.