Kapittel I. Definisjoner
§ 1Definisjoner
I denne forskrift menes med:- ansatt, person som arbeider i selskapet i hovedstilling eller som deltidsansatt.
- hovedstilling, arbeidsforhold (herunder ikke ferievikariat og heimearbeid) hvor det skal arbeides gjennomsnittlig minst 40 prosent av arbeidstiden pr. uke for heltidsansatte som utfører arbeid av samme art.
- deltidsansatt, person som arbeider gjennomsnittlig mindre enn 40 prosent av arbeidstiden pr. uke for heltidsansatte som utfører arbeid av samme art.Når det i denne forskriften kreves et bestemt antall ansatte, telles hver deltidsansatt som en halv.
- lokal fagforening, fagforening i selskapet eller avdeling av fagforening i selskapet som utelukkende har ansatte i selskapet som medlemmer, og som er bundet av tariffavtale med selskapet eller med arbeidsgiverorganisasjon som selskapet er medlem av (bedriftsklubb e.l.).
Kapittel II. Valg av de ansattes representanter til styret
§ 2Alminnelige regler om valget
De ansattes representanter til styret velges direkte av og blant dem som er ansatt i selskapet.Valget skal være hemmelig og skriftlig.Valget skal foregå som flertallsvalg, jf. § 6.Dersom det skal velges mer enn to styremedlemmer og minst en tredjedel eller minst 200 av dem som har stemmerett skriftlig krever det senest seks uker før valgdagen, skal valget foregå som forholdstallsvalg, jf. § 7. § 3Stemmerett
Alle som på valgdagen har vært ansatt i selskapet sammenhengende i minst 3 måneder, har stemmerett. Ansatte som arbeider i hovedstilling, jf. § 1 bokstav b, tilkommer en hel stemme. Deltidsansatte, jf. § 1 bokstav c, tilkommer en halv stemme. Dersom valgresultatet åpenbart avslører hvordan en deltidsansatt har stemt, skal valgstyret avrunde valgresultatet opp til nærmeste hele stemme. § 4Valgbarhet
Medlem av bedriftsforsamlingen og administrerende direktør kan ikke være medlem av styret.For å kunne velges til medlem av selskapets styre, må vedkommende være myndig og ikke i konkurskarantene etter lov om gjeldsforhandling og konkurs § 142 og § 143. Den som velges må ha vært ansatt i selskapet sammenhengende i minst ett år før valgdagen. Kapittel III. Valg av de ansattes representanter til bedriftsforsamlingen
§ 13Alminnelige regler om valget
De ansatte velger sine representanter til bedriftsforsamlingen direkte av og blant dem som er ansatt i selskapet.Valget skal være hemmelig og skriftlig.Valget skal foregå som flertallsvalg.Dersom minst en tredjedel eller minst 200 av dem som har stemmerett skriftlig krever det senest seks uker før valgdagen, skal valget foregå som et forholdstallsvalg. § 14Stemmerett
Alle som på valgdagen har vært ansatt i selskapet i hovedstilling sammenhengende i minst tre måneder, har stemmerett. Ansatte som arbeider i hovedstilling jf. § 1, bokstav b, tilkommer en hel stemme. Deltidsansatte, jf. § 1 bokstav c, tilkommer en halv stemme. Dersom valgresultatet åpenbart avslører hvordan en deltidsansatt har stemt, skal valgstyret avrunde valgresultatet opp til nærmeste hele stemme. § 15Valgbarhet
Medlem av styret og administrerende direktør kan ikke være medlem av bedriftsforsamlingen.Den som velges, må ha vært ansatt i selskapet sammenhengende i minst ett år før valgdagen. Kapittel IV. Søknader om unntak og klager mv.
§ 25Unntak fra forskriftene
§ 26Klager i samband med valg
Vedtak av valgstyret kan påklages til Helse- og omsorgsdepartementet. Vedtak om stemmerett og valgbarhet kan ikke påklages.Klagerett har selskapet, lokal fagforening og den som har stemmerett. Klageren må ha rettslig klageinteresse i saken.Fristen for å klage er 14 dager fra det tidspunkt underretning om vedtaket er kommet fram til en som har klagerett etter annet ledd, likevel senest 14 dager etter valgdagen.Klagen skal leveres til valgstyret som forbereder klagebehandlingen. Reglene i forvaltningslovens kap. VI gjelder så langt de passer.Departementets vedtak etter denne paragraf kan ikke påklages.Endret ved forskrifter 8 okt 2004 nr. 1395, 10 jan 2006 nr. 62.